Tramite como empleador

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OBLIGACIONES COMO EMPLEADOR

Ley N° 20744
Ley Nº 24241
Resolución General AFIP Nº 3834

1) INTRODUCCION

A efectos de la contratación de empleados debemos tener en cuenta la legislación argentina en materia laboral y previsional.

Entre ellas el artículo 12 de la ley 24.241 establece las "Obligaciones de los empleadores, de los afiliados y de los beneficiarios":

...Sonobligaciones de los empleadores, sin perjuicio de las demás establecidas en la presente ley:
a) Inscribirse como tales ante la autoridad de aplicación y comunicar a la misma toda modificación en su situación como empleadores, en los plazos y con las modalidades que dicha autoridad establezca;
b) Dar cuenta a la autoridad de aplicación de las bajas que se produzcan en el personal;
c) Practicar en lasremuneraciones los descuentos correspondientes al aporte personal, y depositarlos a la orden del SUSS (Sistema unico de Seguridad Social);
d) Depositar en la misma forma indicada en el inciso anterior las contribuciones a su cargo;
e) Remitir a la autoridad de aplicación las planillas de sueldos y aportes correspondientes al personal;
f) Suministrar todo informe y exhibir los comprobantesjustificativos que la autoridad de aplicación les requiera en ejercicio de sus atribuciones, y permitir las inspecciones, investigaciones, comprobaciones y compulsas que aquélla ordene en los lugares de trabajo, libros, anotaciones, papeles y documentos.
g) Otorgar a los afiliados y beneficiarios y sus derechohabientes, cuando éstos lo soliciten, y en todo caso a la extinción de la relación laboral, lascertificaciones de los servicios prestados, remuneraciones percibidas y aportes retenidos, y toda otra documentación necesaria para el reconocimiento de servicios u otorgamiento de cualquier prestación;
h) Requerir de los trabajadores comprendidos en el SIJP (Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones), al comienzo de la relación laboral, en los plazos y con las modalidades que la autoridad deaplicación establezca, la presentación de una declaración jurada escrita de si son o no beneficiarios de jubilación, pensión, retiro o prestación no contributiva, con indicación, en caso afirmativo, del organismo otorgante y datos de individualización de la prestación;
i) Denunciar a la autoridad de aplicación todo hecho o circunstancia concerniente a los trabajadores, que afecten o puedan afectarel cumplimiento de las obligaciones que a éstos y a los empleadores imponen las leyes nacionales de previsión;
j) En general, dar cumplimiento en tiempo y forma a las demás disposiciones que la presente ley establece, o que la autoridad de aplicación disponga.

Los Empleadores deberán cumplir, en materia de seguridad social, con el Régimen General, NO existe un régimen especial como empleadorpara monotributistas.

La AFIP estableció diversos servicios a los efectos de facilitar el cumplimiento voluntario de las obligaciones del Empleador, entre ellos MI SIMPLIFICACION y SU DECLARACION

Los empleados podrán verificar el cumplimiento de las obligaciones a cargo de los Empleadores mediante el servicio denominado MIS APORTES

Esta legislación dispone derechos y garantías mínimasde los trabajadores. Los trámites a cumplir por los empleadores son:

2) TRAMITE DE INSCRIPCION EN LA AFIP

Inscribirse ante la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) como empleador la misma se efectua via internet ingresando en la página de la A.F.I.P.

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[pic]IMAGEN 2

Para efectuar el alta como empleador debe ingresar al Servicio "SistemaRegistral".
[pic]IMAGEN 3

En la pantalla principal del sistema deberá seleccionar "Registro Tributario"

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3) MI SIMPLIFICACION:
RG 1891/06

Consiste en un sistema vía Internet, consistente en un Registro de Altas y Bajas en Materia de Seguridad Social, consistente en un programa de Simplificación y Unificación Registral

El sistema MI SIMPLIFICACIÒN...
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