Transporte

Leyes para la protección de trabajadores y ambiente

Universidad Tecnológica de Panamá
Facultad de Ingeniería Industrial
Licenciatura en Logística y Transporte Multimodal

Materia:
Seguridad e Higiene Ocupacional

Estudiante:
Victor E. Quijada
2-731-888

Profesor:
Miguel López

Fecha de entrega:
Lunes 19 de agosto 2013

Leyes para la protección de trabajadores y ambiente
1.Primeras leyes (Antecedentes)
El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda
mitad del siglo XIX, y más tardíamente en unos países que en otros.
En 1919, con el Tratado de Versalles que puso fin a la primera guerra
mundial, el derecho del trabajo adquiere respaldo internacional
plasmado en la creación de la Organización Internacional del Trabajo
(OIT).
En el movimientocolectivo laboral, se reconocen tres etapas que
varían según el país. Esas etapas son:
De represión: se proscribió todo intento de los trabajadores de
presionar en el mercado; se calificó de sedición, conspiración y otras
figuras delictivas, los intentos de huelga y de organización. Se
persiguió a los líderes obreros y se trató de sofocar esos movimientos.
En plena vigencia de la plenalibertad de comercio y trabajo, cualquier
presión o interferencia eran mal vistas
De tolerancia: Obedece a un cambio en la orientación del Estado. Ya
no se perseguía a los movimientos obreros, pero tampoco se les
protegía ni se creaban leyes que los regulasen. Sencillamente se les
ignoraba, salvo cuando con sus actuaciones afectaban el orden
público. Se empezaba a aceptar que el derecho de LibreAsociación
también podría ser invocado por los trabajadores como por
cualesquiera otros ciudadanos. Se imponía si, el encuadramiento de
sus actividades perjudicaba el orden público establecido
De legislación: A principios del siglo XX, emergió el concepto de
derechos sociales y comienzan los gobiernos a reconocer el empuje
del movimiento colectivo laboral.

Leyes para la protección detrabajadores y ambiente
2. O.I.T
La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado
de Versalles que terminó con la Primera Guerra
Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia
social es esencial para alcanzar una paz universal
y permanente.
La fuerza que impulsó la creación de la OIT fue
provocada por consideraciones sobre seguridad, humanitarias,
políticas y económicas. Alsintetizarlas, el Preámbulo de la
Constitución de la OIT dice que las Altas Partes Contratantes estaban
“movidas por sentimientos de justicia y humanidad así como por el
deseo de asegurar la paz permanente en el mundo...
Las áreas que podrían ser mejoradas enumeradas en el Preámbulo
continúan vigentes, por ejemplo:
 Reglamentación de las horas de trabajo, incluyendo la duración
máxima de la jornadade trabajo y la semana;
 Reglamentación de la contratación de mano de obra, la
prevención del desempleo y el suministro de un salario digno;
 Protección del trabajador contra enfermedades o accidentes
como consecuencia de su trabajo;
 Protección de niños, jóvenes y mujeres.
 Pensión de vejez e invalidez, protección de los intereses de los
trabajadores ocupados en el extranjero;
Reconocimiento del principio de igualdad de retribución en
igualdad de condiciones;
 Reconocimiento del principio de libertad sindical;
 Organización de la enseñanza profesional y técnica, y otras
medidas similares.

Leyes para la protección de trabajadores y ambiente

3. Leyes de la OSHA
La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (Occupational
Safety and Health Administration,OSHA) es una agencia del
Departamento de Trabajo de Estados Unidos. Tiene su sede en
Washington. OSHA hace cumplir las leyes sobre la seguridad y salud
de trabajadores. El Secretario Auxiliar de Trabajo para Asuntos de
Seguridad y Salud Ocupacional es el jefe de la agencia.
La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970 (Ley OSH)
estableció OSHA
Ley de Seguridad y Salud Ocupacionales de1970...