Trata De Personas

Páginas: 4 (772 palabras) Publicado: 26 de noviembre de 2012
UNIVERSIDAD AUTONOMAS DE SINALOA
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLITICA

TALLER DE INVESTIGACION JURIDICA

EL CLIMA Y LOS NIVELES DE PRODUCCION DEFINEN EL BENEFICIO Y PERJUICION DE TRABAJODER YEMPRESAS.

OBRERO:
1. ¿cree usted que los niveles de producción de la fábrica afecte, o perjudique el bienestar económico de la empresa?
R.- En mis 17 años trabajando en esta empresa me eh dadocuenta que depende todo de la producción de la caña, si esta baja, también bajan los niveles de producción de azúcar, aumenta el precio, y baja la economía en cuanto a la población se refiere.
2.¿Quiénes son los responsables de una baja en la producción?
R.- en mi muy humilde opinión creo que esto se debe a que los dueños del ingenio reutilizan muchas veces las hectáreas de siembre, y estas entremás las utilizan dan menos caña.
3. ¿de qué modo afecta a los obreros las bajas en producción?
R.- nosotros ganamos todo el tiempo lo mismo si baja o no la producción, pero nos afecta en que laproducción es mas forzada y en que el ingenio nos ayuda con el precio del azúcar, nosotros tenemos como tipo vales para que nos vendan el azúcar a un precio mucho más bajo que en el mercado, y cuando laproducción baja, el azúcar es escasa y más cara, por lo que nosotros no contamos con el beneficio de esos vales.
4. ¿se les da algún apoyo en caso de tener un cierre por bajas en la producción?
R.-la última vez que cerraron nos avisaron que era por falta de presupuesto debido a que era necesario sembrar mucha caña de azúcar y el dueño no tenía dinero para darnos como liquidación pero se nosaseguro que entrando el próximo dueño, contaríamos 100% seguro con nuestro trabajo.
5. ¿Qué hacen los dueños para que la baja en producción no les afecte a los obreros?
R.- no hay una sistema ni nadapara estos casos, pero tenemos un sindicato que nos respalda y con nuestros representantes que no dejan que nos afecte directamente esto, pero ellos siempre nos hablan claro cuando la producción...
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