Tratado De Versalles

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El surgimiento del Derecho Internacional del Trabajo ha evolucionado constantemente a lo largo de los años y los precursores del inicio de esa justicia social como lo fueron en el siglo XIX dos industriales, el galés Robert Owen (1771-1853) y el francés Daniel Legrand (1783-1859), quienes habían abogado por la creación de una organización la cual buscaba mejor calidad de vida, buscaban laregulación de las relaciones laborales y no fue hasta el fin de la Primera Guerra Mundial, que despues derivó en la firma del Tratado de Versalles (1919), acuerdo de paz firmado, tras la conclusión de la I Guerra Mundial, entre Alemania y las potencias aliadas vencedoras el 28 de junio de 1919 en la galería de los Espejos del palacio de Versalles, en París, Francia.

Como se había nombrado en mitrabajo anterior este tratado fue negociado durante la conferencia de paz celebrada en Versalles, que comenzó el 18 de enero de 1919, en ella participaron Estados Unidos, Gran Bretaña, Francia, Italia y Alemania, este último que había adoptado un régimen republicano (la llamada República de Weimar) tras la disolución del II Imperio Alemán al final de la guerra, quedó excluida de las conversaciones. Laprimera sección del Tratado recogía el Pacto de la Sociedad de Naciones, cuyo objetivo era garantizar el cumplimiento de los términos de varios convenios acordados después de la I Guerra Mundial con el fin de lograr una paz duradera. Estados Unidos no lo ratificó, pero firmó con Alemania por separado el 2 de julio de 1921 el Tratado de Berlín. “EL DESARME Y LAS REPARACIONES DE GUERRA”.El Tratadode Versalles entró en vigor formalmente el 10 de enero de 1920.

LOS ALIADOS DISCUTIERON EN CONJUNTO EL TRATADO DE VERSALLES Y DENTRO DE LAS CONVERSACIONES RESOLVIERON:
• Parte I - Cláusulas financieras (artículos 248 al 263).
• Parte II - Las Fronteras de Alemania (artículos 27 al 30).
• Parte III - Cláusulas para Europa (artículos 31 al 117 y anexos).
• Parte IV - Derechos e interesesalemanes fuera de Alemania (artículos 118 al 158 y anexos).
• Parte V - Cláusulas militares, navales y aéreas (artículos 159 al 213).
• Parte VI - Prisioneros de guerra y cementerios (artículos 214 al 226).
• Parte VII - Sanciones (artículos 227 al 230).
• Parte VIII - Reparaciones (artículos 231 al 247 y anexos).
• Parte IX - El Pacto de la Sociedad de Naciones (artículos 1 al 26 y anexo).
•Parte X - Cláusulas económicas (artículos 264 al 312).
• Parte XI - Navegación aérea (artículos 313 al 320 y anexos).
• Parte XII - Puertos, vías marítimas y vías férreas (artículos 321 al 386).
• Parte XIII - Organización Internacional del Trabajo (artículos 387 al 399).
• Parte XIV - Procedimientos (artículos 400 al 427 y anexo).
• Parte XV - Garantías (artículos 428 al 433).
• Parte XVI -Previsiones, misceláneas (artículos 434 al 440 y anexo).
CAPITULADO XIII DEL TRATADO DE VERSALLES
A lo que respecta en el ámbito laboral y de la seguridad social y en el trabajo, el Tratado de Versalles estableció para los alemanes primordialmente los principios para la clase trabajadora, donde nos dice:
1. Derecho de asociación de los trabajadores y de los empresarios.
2. Pago de salariosdignos.
3. Jornadas de 8 horas o 48 semanales.
4. Descanso semanal, de un mínimo de 24 horas.
5. Abolición del trabajo infantil.
6. Limitación en el trabajo de los jóvenes para permitir su normal desarrollo.
7. Igual salario, o igual valor de trabajo para ambos sexos.
8. Tratamiento equitativo para los trabajadores en cada país.
9. Servicio de inspección laboral en cada Estado con participaciónde la mujer.
Dentro de este tratado, se ponen las bases para que un organismo internacional regularice y proteja a los trabajadores y se adquieran obligaciones y responsabilidades, el resultado fue que en el año de 1919, se creó la Organización Internacional del Trabajo, como parte del Tratado de Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia...
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