Tratamiento acoso laboral en colombia

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Tratamiento del acoso laboral como falta disciplinaria en la Ley 734 de 2002

Desde el punto de vista del operador disciplinario, esta ley de acoso laboral viene a llenar el vacío que desde añosatrás se presentaba en el desarrollo de las investigaciones disciplinarias por la tan nombrada “persecución laboral”.

Se le facilita al operador disciplinario encuadrar la conducta en el tipodisciplinario, y desde luego esto incidirá para que disminuyan los archivos y aumenten las sanciones en esta materia, pues la nueva ley define seis modalidades de “acoso laboral” (maltrato, persecución,discriminación, entorpecimiento, inequidad y desprotección), y por si fuera poco me suministra 14 tipos más de conductas que constituyen acoso laboral, y además me encima otra de tipo general en dondepuedo encuadrar en un momento dado cualquier tipo de conducta pues basta “un solo acto hostil” para acreditar el acoso laboral.

Ya no se puede dejar de instruir y sancionar estas conductas, y debetenerse presente que los servidores públicos tenemos un régimen mucho más drástico que el que rige a la empresa privada, pues por un lado no podemos conciliar con la víctima porque las faltasdisciplinarias no son conciliables, y, por otro, las sanciones que se aplican en este caso son inflexibles y si se nos permite la expresión, puede ser el fin de la carrera pública del funcionario que se veainvolucrado o implicado en una investigación de este tipo.

Ahora bien, teniendo en cuenta la modalidad del acoso laboral denunciado y las circunstancias en que éste se presentó, podemos encuadrar lafalta dentro de varias conductas ya tipificadas en el C.U.D., determinar entonces el procedimiento a seguir y la sanción a imponer. Veamos:

Puedo adoptar el procedimiento VERBAL que contempla elCapítulo XI del C.U.D., pero forzosamente debo calificar la falta como GRAVISIMA porque así lo ordena el artículo 10-1 de la Ley 1010; por lo tanto la sanción a aplicar no puede ser distinta a la...
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