Tratamiento integral ptu

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TRATAMIENTO INTEGRAL DE LA PTU

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ANTECEDENTES HISTORICOS
• Reparto de Utilidades: Derecho que posee la comunidad de trabajadores de una empresa a percibir una parte de los resultados del proceso económico de producción y distribución de los bienes y servicios.



Fuente: Diccionario Jurídico Mexicano de la UNAM

ANTECEDENTES HISTORICOS • 1856- Ignacio Ramírez pideque los trabajadores reciban una parte de las ganancias del empresario. • 1917-La tesis se incorpora a la Constitución Política Mexicana.

Art 123 Apartado A F-IX CPEUM

• “Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de las empresas (...)”. • Trabajadores con derecho a PTU • Sindicalizados • Confianza

• • • • • •

No tienen derecho a PTU: DirectoresAdministradores Gerentes Generales Trabajadores Domésticos Trabajadores eventuales con menos de 60 días laborados en el año.

Obligados a repartir PTU
• Unidades económicas de producción o distribución de bienes o servicios ya sean Personas Físicas o Morales con trabajadores a su servicio, sean o no contribuyentes del ISR.

Exentos a repartir PTU
• • • • Las empresas de nueva creación, durante elprimer año de funcionamiento. Las empresas de nueva creación, dedicadas a la elaboración de un producto nuevo, durante los dos primeros años de funcionamiento. Las empresas de industria extractiva, de nueva creación, durante el período de exploración. Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios deasistencia, sin propósitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios. El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia. Las empresas que tengan un ingresos menores a $300,000





Comisión Mixta
• En cada empresa deberá integrarse una Comisión Mixta de Reparto de Utilidades, por loque es un derecho de los trabajadores y una obligación de los patrones designar a sus respectivos representantes para su instalación • Se debe conformar dentro de los 10 días siguientes en que le patrón entregue copia de su declaración anual. • Mismo número de representantes del patrón y de los trabajadores

Funciones de la Comisión Mixta
• Establecer las bases bajo las cuales se repartiránlas utilidades entre los trabajadores. • Elaborar el proyecto de reparto individual de utilidades de cada trabajador. • Dar a conocer a todos los trabajadores el proyecto de reparto. • Informar a los trabajadores del derecho de inconformidad y resolver las mismas. • Entregar el proyecto aprobado. • Vigilar el pago de utilidades conforme al proyecto.

Consecuencias de no repartir PTU

• Huelgaen caso de existir contratocolectivo o contrato-ley.
• Demandar ante la JCA, dentro de 1 año, en el caso de contrato individual.

• Multa impuesta por autoridad laboral de 15 a 315 veces el salario mínimo. ($ 822 a $ 17,262)

Época de pago
• El reparto de utilidades se efectuará: En el mes de mayo para los trabajadores de patrones que sean personas morales. En el mes de junio para lostrabajadores de patrones que sean personas físicas. • El importe de las utilidades no reclamadas en el año en que sean exigibles, se agregará a la utilidad repartible del año siguiente.

RENTA GRAVABLE PTU
• PERSONAS MORALES Ingresos Acumulables del Ejercicio (-) Ajuste anual por inflación acumulable (-) Utilidad cambiaria considerada como interés para efectos fiscales (=) Ingresos Acumulables (+)Ingresos por dividendos o utilidades en acciones (+) Diferencia entre el precio de venta de bienes de activo fijo y la ganancia acumulada por la enajenación de dichos bienes. (=) Resultado (-) Deducciones autorizadas del ejecicio (-) Ajuste anual por inflación deducible (-) Inversiones (-) Pérdida cambiaria considerada como interés para efectos fiscales (-) Deducción de inversiones aplicando al...
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