13 ERRORES FATALES EN QUE INCURREN LOS GERENTES
(Y CÓMO EVITARLOS)

Error número 1: REHUSAR RESPONSABILIZARSE.

Este error nos propone que el gerente no debe descuidar laresponsabilidad que le atañe cada una de las funciones operativas con que cuenta una empresa, y obviamente su cargo. El negar la procedencia de una falta puede acarrear malasconsecuencias, sobre todo si no se le da el debido seguimiento de lugar.
De igual manera el gerente debe detener toda aquella irresponsabilidad y tomar la responsabilidad con buena actitud, amodo de lema. Debe omitir el uso de excusas, que a lo largo del tiempo han sido fundamento de muchos fracasos que denotan irresponsabilidad donde no debe existir ese tipo deejecuciones.
Para evitar este error: Nunca el gerente debe perder, dentro de los objetivos naturales y principales, el consistente desarrollo de la responsabilidad en cada una de lasvertientes en las que se ve envuelto.

Error número 2: FALLAR EN PROMOVER EL DESARROLLO DE LA GENTE.

Una de las grandes faltas de los gerentes ha sido entender que son totalmenteindispensables sobre sus subordinados en su área a cargo. A menudo muchos gerentes potenciales hacen caso omiso al recurso humano y a la capacidad que tienen sus empleados para resolversituaciones que creen sólo ellos son capaces de resolver, incurriendo con esto en una muy desatinada práctica.
Como dice el autor, el ejercicio administrativo tiene como propósitoimportantísimo de proveer en caso de no estar disponible el mismo de todo cuanto se pueda para que la continuidad tenga presencia activa.
Los gerentes deben preparar su ambiente paraque puedan continuar de forma óptima todas sus actividades cotidianas, sin necesidad de verse afectadas cuando no estén presentes.
Por tanto, el gerente debe confiar en sus [continua]

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(2010, 10). Trece errores fatales de un gerente. BuenasTareas.com. Recuperado 10, 2010, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Trece-Errores-Fatales-De-Un-Gerente/921037.html

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