Tributario

El despacho saneador es el instrumento procesal idóneo, para que el juez, pueda exigir de las partes e inclusive enmendar de oficio todos aquellos defectos que impidan el adecuado trámite procesal de la causa, para así lograr la estabilidad de los juicios y procurar una sana y recta administración de justicia. 
Es preciso distinguir entre, el despacho saneador de la demanda (Artículo 124L.O.P.T) y el despacho saneador del proceso (Artículo 134 de la L.O.P.T), en el caso que nos ocupa, interesa el primero de los nombrados que refiere a la facultad revisora del juez antes de admitir la demanda, el cual tiene por objeto verificar el cumplimiento de lo requisitos exigidos por ley para su interposición, éste despacho saneador, se dicta una sola vez y como ya se indicó, antes de la admisiónde la demanda. 
Siendo la finalidad del primer despacho saneador depurar el proceso, es por lo que el juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución debe revisar exhaustivamente los términos en los cuales quedó establecida la pretensión del actor, a los fines de garantizar el derecho a la defensa de la parte demandada, que no puede oponer cuestiones previas. En el caso de marras, evidencia estaJuzgadora que el A quo, ordena se subsane el libelo e indique el actor “…..el salario normal y el salario integral devengado durante la relación laboral, de igual forma se le solicita se indique la jornada de trabajo, su horario, caso contrario se declarará la inadmisibilidad”, esta Juzgadora no comparte el criterio del A quo, cuando solicita a la parte actora, por vía del despacho saneador indicar sujornada de trabajo, y ello se señala en virtud que el motivo de la reclamación en la presente causa, no es el cobro de horas extraordinarias laboradas, sino prestaciones sociales, razón por la cual no debió ordenarse una subsanación orientada a que el actor señalase el horario de trabajo que cumplía, y así se decide. Dentro del mismo orden de ideas, pero bajo otra perspectiva, esta juzgadorarefiere, en el caso de marras, que coincide con el criterio del A quo, cuando éste solicita al demandante indicar el salario normal y el integral, porque del escrito libelar, así como la subsanación, se evidencia ciertamente que tan sólo se menciona un salario de NOVENTA Y OCHO MIL BOLÍVARES (Bs. 98.000,00) diarios, ahora bien, siendo que la demanda es por cobro de prestaciones sociales dentro de lascuales se solicita expresamente el pago por concepto de la prestación de antigüedad establecida en el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo, concepto éste que no se calcula con el salario normal y entiende esta juzgadora, en ausencia de señalamiento expreso que el salario normal diario alegado por el actor, es de NOVENTA Y OCHO MIL BOLÍVARES (Bs. 98.000,00), es oportuno indicar, que no seevidencia de autos la subsanación en los términos ordenada, específicamente, cuál era el salario integral, que no es más que el resultado de sumarle al salario diario base, la incidencia del bono vacacional y de las utilidades. 
Por las razones precedentemente expuestas, se deduce en consecuencia, que el actor no subsano, en los términos ordenados por el Tribunal de Sustanciación, Mediación yEjecución y a criterio de quien juzga tal situación era relevante para comprender la pretensión y como quiera que de ninguna parte, entiéndase libelo original y escrito de subsanación, se puede determinar cual es la incidencia del bono vacacional ni de las utilidades a los efectos de calcular el salario integral, se juzga entonces cómo no cubiertos los extremos legales contenidos en el artículo 123 dela Ley Orgánica Procesal del Trabajo y por ello actuó conforme a derecho el Juez de sustanciación, mediación y ejecución al INADMITIR la demanda. 
Despacho saneador es aquel en el cual el juez separa las cuestiones previas del mérito de la causa, sana las irregularidades y nulidades, verifica la legitimidad de las partes, la existencia del legítimo interés moral o económico y decide sobre...