tripico recursos humanos
Páginas: 2 (294 palabras)
Publicado: 16 de mayo de 2014
Comunicación en el departamento de recursos humanos
AREA DE RECURSOS HUMANOS
Comunicación Interna
La comunicación interna no debe dejarse “al azar”, sino que debe serplanificada, ejecutada y verificada de forma que se asegure el Qué, Para Qué, Quién, Cuándo y Cómo se debe comunicar.. Es preciso entender el concepto de comunicación como una forma de percibir y tratar alos colaboradores como una parte integral en el proceso de dirigirlos y, tratarlos como seres humanos y no como simples “Recursos Humanos”
COMUNICACIÓN EFICAZ EN EL MEDIO LABORAL
Cuandohablamos de la necesidad de mejorar la productividad de la empresa es esencial referirse al proceso de la comunicación, comprender su naturaleza e importancia que tiene en la interrelación dentro delámbito laboral. La comunicación es esencial para el rendimiento; cuanto más frecuente es la comunicación entre las personas, mayores son las probabilidades de que sean líder como de los miembros deun grupo de trabajo, consiste en alentar la comunicación y participación.
Objetivo de la comunicación
La comunicación en la empresa tiene como objetivo apoyar la estrategia de la empresaproporcionando coherencia e integración entre objetivos, los planes y las acciones de la dirección y la difusión y gestión de la imagen y de la información.
¿A dónde queremos llegar?Establecer líneas de comunicación internas.
Conocer los programas de acogida para las nuevas incorporaciones.
Informar a los trabajadores sobre lo que ocurre en la empresa.
Hacer partícipes a lostrabajadores de las decisiones, proyectos, actualizaciones e iniciativas en la empresa.
Crear una mayor motivación por parte de los trabajadores.
Dar a conocer nuevos programas formativos.
Evitarconfusiones.
Mejorar el clima laboral.
Crear imagen corporativa y de esta forma fortalecer los lazos con los clientes.
Mejorar la implicación de los trabajadores en la organización.
AREA DE RECURSOS HUMANOS
Comunicación Interna
La comunicación interna no debe dejarse “al azar”, sino que debe serplanificada, ejecutada y verificada de forma que se asegure el Qué, Para Qué, Quién, Cuándo y Cómo se debe comunicar.. Es preciso entender el concepto de comunicación como una forma de percibir y tratar alos colaboradores como una parte integral en el proceso de dirigirlos y, tratarlos como seres humanos y no como simples “Recursos Humanos”
COMUNICACIÓN EFICAZ EN EL MEDIO LABORAL
Cuandohablamos de la necesidad de mejorar la productividad de la empresa es esencial referirse al proceso de la comunicación, comprender su naturaleza e importancia que tiene en la interrelación dentro delámbito laboral. La comunicación es esencial para el rendimiento; cuanto más frecuente es la comunicación entre las personas, mayores son las probabilidades de que sean líder como de los miembros deun grupo de trabajo, consiste en alentar la comunicación y participación.
Objetivo de la comunicación
La comunicación en la empresa tiene como objetivo apoyar la estrategia de la empresaproporcionando coherencia e integración entre objetivos, los planes y las acciones de la dirección y la difusión y gestión de la imagen y de la información.
¿A dónde queremos llegar?Establecer líneas de comunicación internas.
Conocer los programas de acogida para las nuevas incorporaciones.
Informar a los trabajadores sobre lo que ocurre en la empresa.
Hacer partícipes a lostrabajadores de las decisiones, proyectos, actualizaciones e iniciativas en la empresa.
Crear una mayor motivación por parte de los trabajadores.
Dar a conocer nuevos programas formativos.
Evitarconfusiones.
Mejorar el clima laboral.
Crear imagen corporativa y de esta forma fortalecer los lazos con los clientes.
Mejorar la implicación de los trabajadores en la organización.
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