Triptico derechos humanos laborales

• Equidad entre ambos, sin menoscabo de su empleo ni de sus derechos adquiridos.
• El derecho a no ser hostigadas sexualmente.

8.- protección al trabajo de menores de edad
- la prohibición deltrabajo para menores de 14 años. El Estado debe garantizar protección y vigilancia para que el menor continúe sus estudios.
-Los mayores de 14 años y menores de 14 tendrán como jornada máxima de 6horas.

9.- Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos
• Que no se puede renunciar a ningún derecho adquirido, aun cuando exista un documento firmado ante testigos o cualquier autoridad.10.-Justicia laboral
• El Estado debe garantizar, por los medios adecuados, que cuando se viole un derecho los trabajadores puedan ser escuchados públicamente y con justicia por un tribunal independientee imparcial, para que se determinen sus derechos y obligaciones de manera pronta, expedita y gratuita.
• La justicia sea equitativa y satisfactoria, que asegure al trabajador o trabajadora y a sufamilia una existencia decorosa, complementada, si es necesario, por otros medios de protección social y la percepción de un salario igual por trabajo igual.
• Que el gobierno y la empresa tienen laobligación de respetar siempre los derechos del trabajador.

Bibliografía:
http://www.mitecnologico.com/igestion/Main/DerechosHumanosLaborales
http://webcutc.org/documentos/derechoshumanos.htmNombre: Lucas Cornejo Jonathan
Matricula: Nº 2011100040
Asignatura: Taller de Ética
Profesor: Lic. Gabriela Orozco Magallon

Derechos Humanos Laborales
Los derechos laborales o los derechos delos trabajadores son un grupo de derechos legales y reclamó los derechos humanos que tienen que ver con las relaciones laborales entre los trabajadores y sus empleadores, por lo general obtenido en lalegislación laboral y el empleo. En general, estos derechos “debates tienen que ver con la negociación de los trabajadores de salario, beneficios y condiciones de trabajo seguras. Uno de los más...