Trsbajo en equipo

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TRABAJO EN EQUIPO

OBJETIVO.

Unir los distintos Talentos y Competencias para desarrollar procesos conjuntos y lograr mayor productividad en menor tiempo.

¿Qué es trabajo enequipo?

Es una estrategia para alcanzar metas planteadas, donde se integran capacidades y habilidades, conocimientos para lograr los objetivos en común.

Requerimientos Indivuales paraTrabajo en Equipo.

Actitud: Proactiva.
Disponibilidad para la generación de un ambiente de trabajo, SER CORDIAL Y AMISTOSO
Reconocimiento hacia los miembro de mi equipo explicito delconocimiento, la experiencia.
RECEPTIVIDAD y apoyo de las ideas, sugerencias y aportes de los
APERTURA(otros (actitud abierta).
RESPETO.

BASES DE TRABAJO EN EQUIPO

COMPLEMETARIDADCADA MIEMBRO APORTA ESPECIALIDAD QUE DOMINA.
COORDINACION, EL EQUIPO, CON UN LIDER A LA CABEZA DEBE ACTUAR DE FORMA ORGANIZADA.
COMUNICACIÓN, SE DA UNA COMUNICACIÓN ABIERTA ENTRE TODOS SUSMIEMBROS, ESENCIAL PARA PODER COORDINAR LAS DISTINTAS ACTUACIONES INDIVIDUALES.
CONFIANZA, CADA PERSONA CONFIA EL EN BUEN HACER DEL RESTO DE SUS COMPAÑEROS, ESTO LLEVA A ANTEPONER ELÉXITO DEL EQUIPO Y NO AL INVOLUCARAMIENTO PERSONAL.
COMPROMISO: CADA MIEMBRO SE COMPROMETE A APORTAR LO MEJOR DE SI MISMO A PONER TODO SI EMPEÑO EN SACAR EL TRABAJO ADELANTE.

ETAPAS DEFORMACION DE UN EQUIPO

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VENTAJAS DE TRABAJO EN EQUIPO

• Otorga aprendizaje Mutuo.

• Permite acciones mas asertivas, eficaces y creativas (visión desde distinto ángulos• Incrementa la Productividad y Calidad en el Trabajo.

• Favorece la identidad de las personas con su organización. “Sentido de pertenencia”.

• Diminuye la rotaciónde personal.

CONCLUSION

“ LAS PERSONAS EXITOSAS NO SOLO CREEN QUE LA COMUNICACIÓN, LA CONFIANZA Y EL TRABAJO EN EQUIPO SEAN BUENOS POR QUE LO VIERON, SI NO POR QUE LO VIVIERON”
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