Tutela Laboral de Derechos Fundamentales

Tutela laboral de derechos fundamentales y carga de la prueba

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Revista de Derecho
de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso
XXXIII (Valparaíso, Chile, 2do Semestre de 2009)
[pp. 215 - 228]

tutela laboral de derechos fundamentales
y carga de la prueba
[“Labor Guardianship of Fundamental Rights and the Proof”]

José Luis Ugarte Cataldo*
Universidad Diego Portales,Santiago de Chile

Resumen
La nueva justicia laboral implementada por la ley N° 20.087 contempla la
denominada acción de tutela laboral cuya
finalidad central es la protección de los
derechos fundamentales del trabajador
de naturaleza no laboral, tales como la
intimidad, la libertad de expresión o la
honra. En las reglas previstas para dicha
acción se contempla, por primera vez en
Chile,una especial regla legal que alivia
el esfuerzo probatorio de la víctima –el
trabajador– de la conducta lesiva del
empleador. Dicha regla legal altera,
como se explica en este artículo, la carga
material de la prueba, esto es, quien
debe soportar el costo del hecho que no
ha quedado suficientemente acreditado
en el proceso.

Abstract
The labor justice implemented
by law No. 20.087,contemplates the
so-called action of labor guardianship,
central aim of which is the protection
of the fundamental non-labor related
rights of the worker, such as privacy,
freedom of speech or the honor. Among
the rules stated for said action, there is
a legal rule that alleviates the probatory
effort of the victim –the worker– from
the injurious behavior of the employer.
As this articleexplains, said legal rules
changes the material burden of the proof.
In other words, who has to bear the cost
that has not been sufficiently proven in
the proceedings.

* Profesor e Investigador de Derecho del Trabajo. Universidad Diego Portales. Dirección Postal: Avenida República 105, Santiago. Dirección Electrónica: jose.
ugarte@udp.cl

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Revista de Derecho XXXIII (2do Semestre de2009)

Palabras clave: Tutela laboral –
Derechos fundamentales del trabajador
– Prueba de indicios – Carga material de
la prueba – Despido pluricausal.

José Luis Ugarte Cataldo

K eywords Labor guardianship
– Fundamental rights of the worker –
Evidence proof – Material burden of the
proof – Pluricausal sacking.

I. la justificación de una regla especial de prueba
en la tutela laboralde derechos fundamentales

La reforma procesal laboral implementada por la Ley N° 20.087 (DO.
de 3 de enero de 2006) y en particular el procedimiento de tutela, es el
primer paso del orden jurídico laboral por tomar en serio los denominados derechos fundamentales inespecíficos de los trabajadores –derechos
constitucionales no propiamente laborales–, comenzando poco a poco a
desmontarse loque podríamos denominar el modelo cerrado de empresa,
entendido como un espacio jurídico privado donde la acción de los derechos sólo quedaba restringida al cumplimiento de condiciones laborales y
económicas mínimas, para dar paso a un espacio jurídico público, expuesto
al efecto expansivo de los derechos fundamentales. Idea esta última, a la que
por fin, comienza a confluir tanto la ley comola jurisprudencia judicial.
El procedimiento de tutela de derechos fundamentales va, precisamente,
en esta dirección y supera en buena medidas las insuficiencias que recién
señalamos hicieron imposible que el recurso de protección sirviera de algo
en la protección de estos derechos. En efectos, la acción de tutela protege
prácticamente casi todos los derechos constitucionales del trabajador,considera la posición débil del trabajador en el proceso propiamente tal,
especialmente en la sensible cuestión de la valoración probatoria, y establece
como consecuencia jurídica la nulidad de la conducta empresarial lesiva y
en su defecto el pago indemnizatorio correspondiente1.
El marco en que se desenvolverá esta nueva acción queda delimitado
por el artículo 485 C.Trab. que señala: “El...