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I PARCIAL V COHORTE

1. POLITICA SOCIAL

Grupo: Desarrollo de un plan promocional:
Objetivo: Poner en práctica la asignación del sueldo en función de lo que enseña la Teoría de CapitalHumano.
Actividad: La tutoría consistirá en que, al momento de desarrollar un plan promocional, debe existir un conjunto de personas que trabajan detrás de dicho promocional. Este personal que estálaborando en dicho plan, algunos tendrán títulos, otros, años de experiencia, otros ninguna de las dos opciones anteriores.

Sea cualquiera el plan promocional que vayan a desarrollar, mejoras en elservicio al cliente, mejoras en la comercialización, existirán personas trabajando por ello. Para ello, se debe considerar aspectos como la edad, la educación formal (años de escolaridad que haya cursadouna persona), si es hombre mujer, el monto del salario que percibe por su trabajo y si ha sido o no capacitada.

Se pide: Realizar cuadros comparativos que permite ver que determina un salarioalto entre las personas que laboran en un departamento de ventas o se encuentra realizando un plan promocional y/o de ventas.




2.MARKETING YVENTAS
Desarrollo de un plan promocional 
Los alumnos tendrán que realizar la planificación de un plan promocional para un servicio, el cual incluye:

- plan de mejora de servicio existente
- plan decomercialización, bajo cualquier método de asignación de precio
- desarrollo de estructuras de distribución para entregar el servicio efectivamente a todos los stakeholders
- creación de un plan demedios
- identificación de parámetros para physical evidence
- estrategias de clienting para el personal
- medición de procesos de implementación a través de balanced score card, matriz de perfilcompetitvo y matriz de las 5 fuerzas

3.LEADERSHIP
Finding a leader in me

Se trata de una vez conocer los tipo de lideres y liderazgo, los estudiantes se pregunten si son lideres, y que tipo...
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