Tuyyo

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  • Publicado : 29 de septiembre de 2010
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De acuerdo a la vida actual del mundo empresarial el termino capacitación y sistemas de información están cambiando la forma de trabajo de las empresas, los sistemas de información ayudan a acelerarprocesos por lo tanto; las organizaciones que los implantan logran ventajas competitivas al adoptarlos en sus funciones.La capacitación se refiere a los métodos que se usan para proporcionar a laspersonas dentro de la empresa las habilidades que necesitan para realizar su trabajo, esta abarca desde pequeños cursos sobre terminologia hasta cursos que le permitan al usuario entender elfuncionamiento del sistema nuevo, ya sea teorico o a base de practicas o mejor aun, combinando los dos. Este es un proceso que lleva a la mejora continua y con esto a implantar nuevas formas de trabajo, como eneste caso un sistema que será automatizado viene a agilizar los procesos y llevar a la empresa que lo adopte a generar un valor agregado y contribuir a la mejora continua por medio de la implantaciónde sistemas y capacitación a los usuarios.Todo proceso, actividad, empresa etc. Tienen un estándar de calidad es decir si yo cuento con una maquina de hacer tortillas y se me indica que esta es capazde producir 5 kilos por minuto, es un estándar de calidad. Si logro alcanzar las ventas para un periodo determinado eso también es un estándar. Entonces nos encontramos en una situación ideal. Para elcaso de la capacitación será necesario establecer los estándares de análisis en este sentido se dividirán en Recursos Materiales, actividades, Índices de eficiencia, requerimientos, ambiente detrabajo físico, y medidas de seguridad.Explicare brevemente cada uno de estos:Recursos materiales: Son los útiles que el trabajador necesita para realizar su trabajo.Actividades: Son los quehaceres que sellevan a cabo para lograr un trabajo productivo, creativo y útil.Índices de eficiencia: Algunos quehaceres que se pueden contar sobre todo en personal operativo.Requerimientos: son los requisitos...
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