Técnicas de trabajo en equipo
ROLE PLAYING O JUEGO DE ROLES | Directos del Juego | * Todos los miembros del grupo participan delproceso. * Los que representan papeles deben identificar sus roles y actual lo más real posible. * Los temas que se tocan son problemas que afectan a los participantes del grupo. * Se enfatiza laimportancia de los sentimientos. | * Fundamental para el proceso de enseñanza aprendizaje. * Soltura a la hora de dramatizar. * Estimulan el potencial creativo e imaginativo de la persona. *Adquisición de la riqueza en el vocabulario |
LLUVIA DE IDEAS | Facilitador | * Facilita el surgimiento de nuevas ideas sobre un tema o problema determinado. * Generar ideas originales en unambiente relajado. * La principal regla del método es aplazar el juicio. * Toda idea es válida y ninguna debe ser rechazada | * Se valora la originalidad. * Cualquier persona del grupo puedeaportar cualquier idea de cualquier índole, la cual crea conveniente para el caso tratado |
SINÉTICA | Director | * El control sobre el ambiente creativo y en el razonamiento analógico. *Presentación del problema como se percibe. * Corto análisis del problema percibido por un experto. * Sugerencias inmediatas de solución a través de lluvia de ideas. * Reinterpretación del problema en unametáfora. * Compartir y utilizar experiencias. | * Incrementa la producción de ideas. * Comparar las ideas vertidas por el equipo. |
REVERSAR EL PROBLEMA | Coordinador | * Concepto deopuestos y de supuestos. * Presentar el problema en sentido real, cuáles son las causas y las consecuencias. * Cambiar en afirmación en una negación. * Considerar las ideas más extremas. | *Transformar la derrota en victoria. * Convertir las ideas negativas en positivas y éstas utilizarlas para mejorar el servicio. * Rompe paradigmas e incrementa la producción de alternativas. |...
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