técnico emergencias sanitarias

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Unidad didáctica 1

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Tomar decisiones

¿Qué quieres ser cuando seas 
mayor?

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Escoger el trabajo
Procedimientos para elegir un trabajo:
Analizar los requerimientos d
A li l
i i t de un 
determinado puesto de trabajo

Personas que tienen muy claro lo que 
quieren ser y están dispuestas a aprender y a formarse para conseguirlo.

Analizar nuestras aptitudes y 
capacidades

Personas que buscan un trabajo que se 
asimile a su forma de ser y donde 
puedan explotar al máximo sus 
habilidades.
habilidades

Valorar qué cosas queremos obtener con el trabajo

Deseos y expectativas

La profesión que escojas determinará 
muchos de los aspectos de tu vida.
muchos de los aspectos de tu vida.
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4Requerimientos del puesto de trabajo
Perfil profesional
Características –tareas, funciones, responsabilidades, 
competencias, valores, formación, etc.– que se piden 
para cubrir:

los puestos de trabajo de un 
sector determinado. 

un puesto de trabajo 
concreto.

Perfil profesional del sector.

Perfil profesional de un puesto de trabajo.

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5Requerimientos del puesto de trabajo
¿Dónde podemos encontrar información sobre el perfil profesional 
del personal sanitario y sociosanitario? 
p
y
En la normativa (Decretos de títulos y currículums).
Preguntando a profesionales y otra información adicional.
P
t d
f i
l
t i f
ió di i
l
Cada ciclo tiene su Real Decreto y en los primeros
y
p
artículos encontraréis el perfil profesional, la Competencia general y las Competencias profesionales, 
personales y sociales. 

Análisis de los requerimientos de la normativa y de la información obtenida.

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Requerimientos del puesto de trabajo
Al final del proceso de análisis hay que tener claro:
Qué competencias hay que asumir.
Qué nivel de capacidades hay que lograr.

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7Aptitudes y capacidades propias
Perfil profesional personal
Capacidades o aptitudes: Conocimientos o habilidades de que dispone 
una persona para desarrollar un trabajo.
Capacidades personales. Se dispone del ellas independientemente 
de la actividad profesional que  se realice. 
Capacidades profesionales. Vienen dadas fundamentalmente por la
Capacidades profesionales. Vienen dadas fundamentalmente por la formación, experiencia y habilidades específicas para el desarrollo 
de una tarea concreta. 
Capacidades sociales. Relacionadas con las habilidades 
id d
i l
l
d
l h bld d
comunicativas y de relación.

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Aptitudes y capacidades propias
¿Cómo somos?
¿Cómo podemos saber cómo somos?
p
Por nosotros mismos.
Por las personas cercanas.

¿Qué información debemos obtener?Autoevaluación de las propias capacidades.

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¿Qué quiero obtener con el trabajo?
Los intereses o expectativas en relación con el trabajo, son todos aquellos 
aspectos que una persona quiere y espera obtener con el ejercicio de este 
trabajo. 

¿Qué características debe 
tener mi trabajo?
¿Qué espero yo de un 
trabajo?

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En síntesiswww.altamar.es

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Conclusiones
Si mis aptitudes e intereses ligan perfectamente 
con las que pide el sector.
q p
Si el sector pide unas competencias que no tengo, 
pero que puedo llegar a tener con la formación y 
d ll
t
l f
ió
experiencia  adecuada.
Si el sector pide unas condiciones que por mi 
manera de ser o de pensar nunca querré o podré 
llegar a conseguir. 

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12¿Qué trabajo puedo encontrar?
El mercado de trabajo
lugar donde se encuentran

Las personas que 
buscan trabajo
j

Las organizaciones que  
ofrecen trabajo
j

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¿Qué trabajo puedo encontrar?
La sanidad y los servicios sociales, unos sectores llenos de oportunidades
Razones que garantizan el mercado laboral sanitario y sociosanitario:
R
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l...