Técnico

ACUERDO 11 DE 2008
(noviembre 27)
Diario Oficial No. 47.191 de 2 de diciembre de 2008
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
Por el cual se regulan aspectos operativos del contrato de aprendizaje.
EL CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL DEL SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE, SENA,
en ejercicio de las facultades legales, en especial las que le confiere el numeral 15 del artículo3o del Decreto 249 de 2004, yCONSIDERANDO:
Que la Ley 789 de 2002 establece en el parágrafo del artículo 33, que: “Cuando el contrato de aprendizaje incluido dentro de la cuota mínima señalada por el Sena termine por cualquier causa, la empresa deberá reemplazar al aprendiz para conservar la proporción que le haya sido asignada…”;
Que el artículo 8o del Decreto 933 de 2003 dispone que “Terminada la relación de aprendizajepor cualquier causa, la empresa patrocinadora deberá reemplazar al aprendiz para conservar la proporcionalidad”, debiendo informar inmediatamente al Sena la contratación del nuevo aprendiz;
Que el numeral 13 del artículo 14 de la Ley 119 de 1994 establece la competencia del Sena para imponer multas mensuales hasta por “un salario mínimo mensual legal vigente por cada aprendiz” dejado decontratar, a los empleadores que no mantengan el número de aprendices que les corresponda o no hubieren suscrito los contratos respectivos al iniciarse cada periodo de enseñanza;
Que el artículo 14 del Decreto 933 de 2003, señala que el Sena “impondrá multas mensuales hasta por un salario mínimo mensual legal vigente, conforme a lo establecido en el artículo 13, numeral 13 de la Ley 119 de 1994, cuandoel empleador incumpla con la vinculación o monetización de la cuota mínima de aprendices de conformidad con lo previsto en el presente decreto”;
Que la Ley 789 de 2002 y el Decreto 933 de 2003 le otorgan al empleador la opción de escoger entre contratar aprendices o monetizar total o parcialmente la cuota, disponiendo el parágrafo del artículo 12 del Decreto 933 de 2003 que “En ningún caso elcambio de decisión por parte del patrocinador conllevará el no pago de la cuota de monetización o interrupción en la contratación de aprendices frente al cumplimiento de las obligaciones”;
Que es necesario establecer el procedimiento unificado que deben surtir los empleadores obligados a contratar aprendices para seleccionarlos y contratarlos, así como el que debe seguir el Sena para la verificacióndel cumplimiento de la cuota de aprendizaje y la imposición de las multas a que haya lugar;
Que de conformidad con lo establecido por el artículo 3o - numeral 15 del Decreto 249 de 2004, es función del Consejo Directivo Nacional del Sena: “Proferir la normatividad necesaria para la aplicación del contrato de aprendizaje”;
En mérito de lo expuesto,
ACUERDA:
ARTÍCULO 1o. Una vez en firme el actoadministrativo que determine o modifique la cuota de aprendices, el empleador obligado deberá suscribir los correspondientes contratos dentro de los 20 días hábiles siguientes, en caso de que hubiere optado por cumplir la cuota contratando aprendices.
El mismo plazo tiene el empleador obligado para reemplazar un aprendiz que haya terminado el contrato; en este caso los 20 días hábiles secontarán a partir de la fecha de terminación del respectivo contrato.
ARTÍCULO 2o. De acuerdo con lo dispuesto por el artículo 12 del Decreto 933 de 2003, el empleador obligado debe decidir con un (1) mes de antelación a la terminación de la relación de aprendizaje si opta por la monetización de la cuota o por el reemplazo del aprendiz; en caso de optar por el remplazo del aprendiz, el empleador obligadodeberá iniciar las gestiones necesarias desde ese momento.
ARTÍCULO 3o. Dentro de los plazos indicados en los dos artículos anteriores, según el caso, el empleador obligado debe adelantar el siguiente procedimiento:
a) Evaluación de perfil: Definir la especialidad, oficio u ocupación objeto del contrato de aprendizaje, de acuerdo a los perfiles y requerimientos que tenga;
b) Preselección de...