UAMI10893

Páginas: 455 (113609 palabras) Publicado: 7 de marzo de 2015
UNIVERSIDAD AUTONOMA METROPOLITANA
UNIDAD IZTAPALAPA
PROGRAMA DE DOCTORADO EN ESTUDIOS ORGANIZACIONALES

TESIS
LA MUJER EJECUTIVA: Impacto del género en el clima organizacional
QUE PRESENTA

GLORIA NERTY NAVARRO CASTRO
PARA OBTENER EL GRADO DE

DOCTORA EN ESTUDIOS ORGANIZACIONALES

DIRECTOR DE TESIS, DR. ADOLFO MIR ARAUJO

CULIACAN, SINALOA,

18 DE DICIEMBRE DEL 2003

AGRADECIMIENTOS

A Dios,por brindarme la salud y entusiasmo
A la Universidad Autónoma Metropolitana
Delegación Iztapalapa
A la Universidad de Occidente, que hicieron
Posible el presente Programa de doctorado
En Estudios Organizacionales..
A mis hijos Christian Ricardo y Gabriel Francisco
Que con su paciencia y comprensión me apoyaron
a lograr esta meta...perdónenme por no haberles
brindado mi total atención en estos tresaños...
Los amo hijos...gracias.
A mis padres que cada instante me brindaron
Su amor y soportaban mi estrés y el descuido a la
familia en las reuniones o convivencias.
A mis queridos maestros, Doctores Adolfo Mir,
Guillermo Ramírez, Luis Montaño, Antonio barba,
Pedro Solís, Raúl Conde, Luis Hinostroza y
Teresita Páramo.
A mis hermanos, Nora, Norma, Nanin, Ary, Rudy, Y
René quienes siempre mebrindaron su apoyo y
Comprensión, alentándome a seguir adelante.
A mis amigos; Quety,Rrosy, Olivia, Carmen, Nerty, Tere
Choco, Martha Azalia, Marivel, Luz María, Silvia
Edelmira, Francisco C, Santos López L.. Alfonso Aragón y
Gerardo Alvares. Quienes por siempre me brindaron
su desinteresado apoyo y confiaron siempre en mí para
concluir satisfactoriamente este reto.
Agradezco a todos de corazón, porayudarme a llegar al final
de un camino e inicio de uno nuevo, el cual es el fascinante
mundo de la investigación. Gracias
Gloria Nerty

INDICE

Introducción

Capítulo1.-Diversas perspectivas del enfoque de género

8

1.1.-Género; Construcción social

10

1.2.-El género como estructura

11

1.3.-Clase y género

13

1.3.1.-Segregación del género femenino

15

1.3.2.-La discriminación de la mujer

171.4.-Género femenino y vida cotidiana

18

1.5.-Calificación y descalificación de la fuerza laboral

22

1.6.-Calificación, remuneración y segregación ocupacional

26

1.7.-Crecimiento económico e igualdad de género

26

1.8.-Género y modernización latinoamericana

31

1.8.1.-Hibridez y construcción del género

32

1.8.2.-La educación y el desarrollo de las mujeres en el siglo XXI

361.9.-Legitimización

de

la

presencia

de

las

mujeres

en

las

38

organizaciones
1.10.-Género y cultura organizacional

41

1.11.-Género y participación política

43

1.12.-Migración y género

45

1.13.-Poder, género y organizaciones

48

Capítulo 2.-La situación de la mujer en México

53

2.1.-La situación socioeconómica de las mujeres en relación con los

55

hombres en México
2.2.1.-Población delpaís; mujeres con relación a los hombres

57

2.2.2.-Población por entidad federativa

59

2.2.3.-Crecimiento de la población por entidad federativa

60

2.2.4.-Indice de feminidad por entidad federativa y grupos de edad

62

2.2.5.-Edad mediana de las mujeres en relación con los hombres

63

2.3.-Migración de hombres y mujeres en México

67

2.4.- Mujer y trabajo

69

2.4.1.-Trabajo doméstico yextradoméstico

71

2.4.2.-Desempeño de varias actividades

73

2.4.3.-Población económicamente activa

75

2.4.4.-Ocupaciones más feminizadas y más masculinizadas

77

2.4.5.-Ramas económicas más feminizadas y más masculinizadas

78

2.4.6.-Ingreso que hombres y mujeres reciben por su trabajo

80

2.5.-Participación sociopolítica y toma de decisiones

82

2.5.1.-Participación de las mujeres en lossindicatos

88

2.5.2.-Las mujeres en relación con los hombres en el ámbito de la

89

educación

Capítulo 3.-La mujer ejecutiva

92

3.1.-Retos que afronta la mujer ejecutiva

95

3.2.-Estrategias que asume la mujer ejecutiva

99

3.3.-Liderazgo e inteligencia emocional de la mujer ejecutiva

108

3.4.-Liderazgo y comportamiento organizacional de la mujer ejecutiva

108

3.5.-Diversos estudios...
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