UAMI10893
Páginas: 455 (113609 palabras)
Publicado: 7 de marzo de 2015
UNIDAD IZTAPALAPA
PROGRAMA DE DOCTORADO EN ESTUDIOS ORGANIZACIONALES
TESIS
LA MUJER EJECUTIVA: Impacto del género en el clima organizacional
QUE PRESENTA
GLORIA NERTY NAVARRO CASTRO
PARA OBTENER EL GRADO DE
DOCTORA EN ESTUDIOS ORGANIZACIONALES
DIRECTOR DE TESIS, DR. ADOLFO MIR ARAUJO
CULIACAN, SINALOA,
18 DE DICIEMBRE DEL 2003
AGRADECIMIENTOS
A Dios,por brindarme la salud y entusiasmo
A la Universidad Autónoma Metropolitana
Delegación Iztapalapa
A la Universidad de Occidente, que hicieron
Posible el presente Programa de doctorado
En Estudios Organizacionales..
A mis hijos Christian Ricardo y Gabriel Francisco
Que con su paciencia y comprensión me apoyaron
a lograr esta meta...perdónenme por no haberles
brindado mi total atención en estos tresaños...
Los amo hijos...gracias.
A mis padres que cada instante me brindaron
Su amor y soportaban mi estrés y el descuido a la
familia en las reuniones o convivencias.
A mis queridos maestros, Doctores Adolfo Mir,
Guillermo Ramírez, Luis Montaño, Antonio barba,
Pedro Solís, Raúl Conde, Luis Hinostroza y
Teresita Páramo.
A mis hermanos, Nora, Norma, Nanin, Ary, Rudy, Y
René quienes siempre mebrindaron su apoyo y
Comprensión, alentándome a seguir adelante.
A mis amigos; Quety,Rrosy, Olivia, Carmen, Nerty, Tere
Choco, Martha Azalia, Marivel, Luz María, Silvia
Edelmira, Francisco C, Santos López L.. Alfonso Aragón y
Gerardo Alvares. Quienes por siempre me brindaron
su desinteresado apoyo y confiaron siempre en mí para
concluir satisfactoriamente este reto.
Agradezco a todos de corazón, porayudarme a llegar al final
de un camino e inicio de uno nuevo, el cual es el fascinante
mundo de la investigación. Gracias
Gloria Nerty
INDICE
Introducción
Capítulo1.-Diversas perspectivas del enfoque de género
8
1.1.-Género; Construcción social
10
1.2.-El género como estructura
11
1.3.-Clase y género
13
1.3.1.-Segregación del género femenino
15
1.3.2.-La discriminación de la mujer
171.4.-Género femenino y vida cotidiana
18
1.5.-Calificación y descalificación de la fuerza laboral
22
1.6.-Calificación, remuneración y segregación ocupacional
26
1.7.-Crecimiento económico e igualdad de género
26
1.8.-Género y modernización latinoamericana
31
1.8.1.-Hibridez y construcción del género
32
1.8.2.-La educación y el desarrollo de las mujeres en el siglo XXI
361.9.-Legitimización
de
la
presencia
de
las
mujeres
en
las
38
organizaciones
1.10.-Género y cultura organizacional
41
1.11.-Género y participación política
43
1.12.-Migración y género
45
1.13.-Poder, género y organizaciones
48
Capítulo 2.-La situación de la mujer en México
53
2.1.-La situación socioeconómica de las mujeres en relación con los
55
hombres en México
2.2.1.-Población delpaís; mujeres con relación a los hombres
57
2.2.2.-Población por entidad federativa
59
2.2.3.-Crecimiento de la población por entidad federativa
60
2.2.4.-Indice de feminidad por entidad federativa y grupos de edad
62
2.2.5.-Edad mediana de las mujeres en relación con los hombres
63
2.3.-Migración de hombres y mujeres en México
67
2.4.- Mujer y trabajo
69
2.4.1.-Trabajo doméstico yextradoméstico
71
2.4.2.-Desempeño de varias actividades
73
2.4.3.-Población económicamente activa
75
2.4.4.-Ocupaciones más feminizadas y más masculinizadas
77
2.4.5.-Ramas económicas más feminizadas y más masculinizadas
78
2.4.6.-Ingreso que hombres y mujeres reciben por su trabajo
80
2.5.-Participación sociopolítica y toma de decisiones
82
2.5.1.-Participación de las mujeres en lossindicatos
88
2.5.2.-Las mujeres en relación con los hombres en el ámbito de la
89
educación
Capítulo 3.-La mujer ejecutiva
92
3.1.-Retos que afronta la mujer ejecutiva
95
3.2.-Estrategias que asume la mujer ejecutiva
99
3.3.-Liderazgo e inteligencia emocional de la mujer ejecutiva
108
3.4.-Liderazgo y comportamiento organizacional de la mujer ejecutiva
108
3.5.-Diversos estudios...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.