Un modelo de consejería

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UN MODELO DE CONSEJERIA
Por: ©Revdo. Dr. José Abraham De Jesús[pic]

A. Alcanzar una relación de confianza
1. Escuche sin enjuiciar y con mucha atención lo que la persona está sintiendo yexperimentando. Corrobore lo que usted entiende que la persona está diciendo para determinar si ambos están en la misma onda.
2. Permita que la persona experimente su calor y preocupación a través desu continua atención, y sus respuestas empáticas.
3. Pregunte a la persona sobre la crisis - cómo comenzó, cómo se desarrolló, cómo el o ella se siente ahora.
4. Permítale saber que ustedespueden trabajar juntos para mejorar la situación de él o ella.
5. Afirme la persona en todo lo que sea posible--señale que usted está consciente del valor que se necesita para cargar el peso dedicha crisis y además para solicitar ayuda.
6. Vea a la persona como una que tiene la habilidad para hacer frente a la crisis, aprender y crecer en medio de ella. Haga a la persona consciente de ello.B. Romper el problema en sus componentes mayores
1. A medida que la persona explora el problema, ayúdele a descomponerlo en sus partes. Separe aquellas partes del problema que la persona puedemanejar de aquellas con las que no puede hacer nada. (No es bueno perder energía con las últimas.)
2. Ayude a la persona a escoger la parte del problema con la cual puede trabajar primero.
3.Estimule a la persona a describir cualquier esfuerzo previo en la solución de esa parte del problema. (No es bueno repetir cosas que no han trabajado en el pasado.)
4. Estimule a la persona apensar en otras soluciones posibles--quizás puede sugerir algunas ideas al respecto.
5. Ayúdele a examinar cualquier solución en términos de las consecuencias probables. Qué pasaría si.......?
6.Ayude a la persona a decidir qué alternativa quiere tratarahora.
7. Analice con él o ella los recursos internos y externos que tiene disponibles para enfrentar la situación, ejemplo; fuerza...
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