un perfil ocupacional

Casos Prácticos en Materia de Gestión en Salud Ocupacional

Caso 1. Si un trabajador o trabajadora está de reposo médico, ¿Puede realizar actividades distintas a las laborales?
Caso 2. Considerausted ¿Qué es importante el estudio de la antropometría del trabajador o trabajadora, para la asignación del puesto del trabajo y el suministro de los equipos y herramientas?
Caso 3. En unaorganización el delegado de prevención con ocasión de sus facultades establecidas en las normas pertinentes, ha faltado seis veces a su puesto de trabajo, el patrono por su parte alega que es en violacióndel contrato. ¿Cuál es su opinión al respecto?
Caso 4. Considera usted ¿Qué es procedente que un trabajador o trabajadora padezca de dos discapacidades por dos enfermedades distintas o de unadiscapacidad por dos enfermedades?
Caso 5. El estrés laboral que ocasione un infarto, ¿Puede ser considerado una causa de accidente laboral?
Caso 6. Razone el siguiente planteamiento: un trabajador se niegautilizar los zapatos, los guantes y los lentes, porque les aprieta y molestan. El supervisor le llama la atención, pero el trabajador se niega rotundamente a usuarlos. A consecuencia de la negativadel trabajador, la empresa lo despide.
Caso 7. ¿Una enfermedad ocupacional puede agravarse por el actuar del trabajador?
Caso 8. ¿Existe diferencia entre incapacidad y discapacidad?
Caso 9. Unatrabajadora sale de su lugar de trabajo a las dos de la mañana con su supervisor en camioneta de la empresa dirigido hacia su casa, en el transcurso se desvía para comprar en una arepería cercanauna tarjeta de teléfono. En el momento aprovechan para comer e inmediatamente salen vía casa de la trabajadora y en ese momento chocan causándole serias consecuencias físicas a la trabajadora.Considera usted ¿Qué estamos en presencia de un accidente de trabajo en el trayecto?.
Caso 10. Un trabajador sufrió un accidente cortando un tablero de sierra, que tenía un clavo interno. en el momento...