Un Plan De Recursos Humanos Ejemplo
Satisfacer las necesidades de nuestros clientes con productos que cumplan con altos estándares de calidad y de este modo supere todas sus expectativas para lograr que nos identifiquen comola taquería líder en el ramo.
Brindar al cliente la facilidad de disfrutar tacos de excelente calidad, variedad y buen sabor, a un precio muy accesible.
Nuestros valores son; Servicio al cliente,Satisfacción total del cliente, Limpieza, Higiene del Personal, Calidad y buen sabor, Amabilidad, Variedad y una atmósfera agradable.
Visión:
Consolidar a Taquería como la mejor taquería a nivelnacional e internacional convirtiéndolo en líder indiscutible, ofreciendo siempre la mejor calidad, variedad y buen sabor en nuestros productos, así como un excelente servicio
Objetivos:
* Siemprecumplir con lo que prometemos en cuanto a calidad y servicio.
* Deleitar al cliente con nuestros alimentos y servicios ofrecidos
* Que el cliente salga satisfecho y contento por el servicio quese le brinda.
* Lograr la lealtad del cliente a través de una buena atención.
PLAN DE RECURSOS HUMANOS.
Organigrama
EMPRESA
EMPRESA
EDIT GABRIELA MALDONADO GAYTAN
EDIT GABRIELA MALDONADOGAYTAN
SIBMA MAR OLARES
SIBMA MAR OLARES
MICHELLE FRAIRE HERNANDEZ
MICHELLE FRAIRE HERNANDEZ
KRITZIA GUADALUPE MENDOZA BARRUETA
KRITZIA GUADALUPE MENDOZA BARRUETA
DPTO. DE FINANZAS
DPTO. DEFINANZAS
DPTO. DE RECURSOS HUMANOS
DPTO. DE RECURSOS HUMANOS
DPTO. DE PRODUCCION
DPTO. DE PRODUCCION
DPTO. DE MERCADOTECNIA
DPTO. DE MERCADOTECNIA
FUNCIONES:
* AREA DE MERCADOTECNIA: Eldepartamento de mercadotecnia se encarga de investigar el mercado al que se le venderá, para conocer quiénes son o pueden ser los posibles consumidores, identificar características como: dondecompran, cuáles son sus ingresos, edades y comportamiento.
* AREA DE PRODUCCION: Este departamento se encarga de realizar el producto que se venderá o el servicio que se brindara, llevar acabo un...
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