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Motivación
La palabra motivación deriva del latín motus, que significa movido o de motio, que significa movimiento.
*Es el impulso que inicia, guía y mantiene el comportamiento…
*En psicología y filosofía, motivación son los estímulos… (voluntad e interés).
Causas de la motivación
Los motivos pueden agruparse en diversas categorías:
• En primer lugar figuran los motivos racionales y losemocionales.
• Fisiológicas.
• Los motivos pueden ser egocéntricos o altruistas.
• Los motivos pueden ser también de atracción o de rechazo…
Factores extrínsecos e intrínsecos
Factores extrínsecos pueden ser: El dinero // El tiempo de trabajo // Viajes // Coches // Cenas // Bienes materiales
Factores intrínsecos: Autonomía // Maestría // Propósito.
Los factores intrínsecos tratan de losdeseos de las personas de hacer cosas por el hecho de considerarlas importantes o interesantes.
La desmotivación
*Generalmente definido como un sentimiento de desesperanza ante los obstáculos, o como un estado de angustia y pérdida de entusiasmo, disposición o energía.
* Nociva.
Recuerda
Podemos definir la motivación como el proceso psicológico por el cual alguien se plantea un objetivo,emplea los medios adecuados y mantiene la conducta con el fin de conseguir dicha meta.
*Motivo. Variable que desde el interior del organismo nos impulsa a la acción.
*Incentivo. Factor externo que provoca la realización de un comportamiento.
MODELO BÁSICO DE MOTIVACIÓN
Necesidad , deseo ( tensión , inconformidad) -- objetivo --- comportamiento – estimulo --- causa--
Teorías
TEORÍA DEMASLOW (1954)
Las necesidades básicas se ordenarían según una jerarquía. (serían más prioritarias que otras, y sólo cuando estuvieran cubiertas las inferiores se podría ir ascendiendo).
• Necesidades fisiológicas.
• Necesidades de seguridad.
• Necesidades de amor, sociales.
• Necesidades de reconocimiento.
• Necesidades de autorrealización.


D. McClellan (1961)
Describir cuáles son lasnecesidades que auténticamente movilizan a las personas en relación con su superación personal.
Tres tipos de necesidades: Necesidad o motivación de logro. // Necesidad de afiliación o social. // Necesidad de poder
TEORÍA DE VROOM (De expectativas) 1964
La motivación es el resultado de la conjunción de tres variables: Expectativas. // Instrumentalidad. // Valencia
Adams (Teoría de laequidad) (1965)
Sería el juicio que el sujeto realiza, comparando su trabajo y beneficio con el de otros similares, el que influye en la motivación.
Para establecer ese juicio: Inputs. // Outputs.
Fundamental la percepción…
TEORÍA DE HERZBERG (1966)
A partir de una muestra de 1685 trabajadores de diversas disciplinas y niveles directivos…
De ahí que describiese dos tipos de factoresrelacionados con la motivación:
1.-Factores higiénicos o ergonómicos, que son aquellos que evitan el descontento.
2.- Factores de crecimiento o motivadores, que son los que auténticamente motivan.
TEORÍA DE ALDERFER (1972)
Realiza una síntesis de los modelos anteriores.
Para Alderfer (1972) existirían tres tipos de necesidades
(E-R-G): Existencia. // Relación. // Crecimiento.Alderfer cuestiona el modelo piramidal de Maslow. Para él existiría un movimiento ascendente que denomina satisfacción progresiva y otro que lleva a la persona hacia atrás y que lo expresa como frustración regresiva.
Teoría de Locke y Latham (Fijación de metas u objetivos)
Una meta u objetivo es lo que alguien intenta alcanzar, el fin de una acción.
Factores motivantes: Conocimiento. //Aceptación. // Dificultad. //Especificidad.
Resaltar que el objetivo: Orienta la acción. // Sirve para regular el esfuerzo. // Logra que se trabaje de una manera más persistente.
Ninguna teoría de la motivación ha sido universalmente aceptada, ya que los impulsos o motivos varían en intensidad no solo de un individuo a otro, sino también dentro del mismo individuo en diferentes ocasiones, y no se...