Una vista ala metodologia del analisis ocupacional

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ENSAYO GESTÍON Y TALENTO HUMANO

UNA MIRADA A LA METODOLOGIA DEL ANALISIS OCUPACIONAL

Las funciones, tareas, responsabilidades, requisitos, cargos u oficios laborales de una organización, sonaspectos que se ven favorecidos cuando se cuenta con metodologías confiables para identificar las aptitudes, habilidades, destrezas, actitudes y conocimientos que demandan cada puesto de trabajo en unaempresa. Esta metodología se define como análisis ocupacional.
Este análisis abarca diversas perspectivas, deberes, acepciones y condiciones de trabajo que involucran un gran número de técnicasdisponibles como la obtención, evaluación, organización y otros aspectos relevantes de un puesto específico de una empresa.
Los analistas estudian primeramente la organización, sus objetivos, suscaracterísticas, sus insumos (personal, materiales y procedimientos) y los productos o servicios que brinda a la comunidad. Estudian también los informes que generan varias fuentes utilizando Métodos decompilación de información como:
* Observación.
* Entrevistas individuales.
* Entrevistas grupales.
* Cuestionarios.
* Pruebas técnicas.
* Inducción/vinculación
El empleo delas diferentes alternativas da lugar a diversos productos y aplicaciones del análisis ocupacional. Así, su aplicación va desde la identificación, agrupación de ocupaciones y habilidades en catálogos,hasta el diseño de currículo, identificación de competencias y certificación de habilidades a los trabajadores. De este modo, entre los principales productos del Análisis Ocupacional destacan:
*Descripción de las tareas específicas desarrolladas por las ocupaciones.
* Cuadros de organización de los establecimientos y ramas de actividad donde existen las ocupaciones analizadas.
*Requerimientos de escolaridad, capacitación y experiencia laboral de las ocupaciones.
* Estructuras ocupacionales.
* Identificación de calificaciones en los trabajadores.
* Certificación de...
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