Unidad 1 legislacion laboral

Nombre de la asignatura: Legislación Laboral
Carrera: Ingeniería en Gestión Empresarial
Clave de la asignatura: GEE-0925
(Créditos) SATCA1

3-1-4

Esta asignatura aporta al perfil del Ingeniero en Gestión Empresarial la capacidad para interpretar y aplicar la
legislación laboral y de seguridad social, vigente en nuestro país, en problemáticas propias de la relación obreropatronaldentro de las organizaciones.

Intención didáctica
• En la primera unidad se abordan las generalidades del derecho, incluyendo sus ramas, características y fuentes.
• En la segunda unidad del curso se abordan las generalidades del derecho laboral, incluyendo el artículo 123
constitucional, enfatizando en la importancia de su observación y aplicación. Posteriormente, se analizan los
derechos yobligaciones de patrones y trabajadores como sujetos de una relación laboral, así como las
autoridades del trabajo que intervienen en su regulación (incluyendo su competencia jurisdiccional).
• En la tercera unidad, se abordan las relaciones individuales de trabajo, iniciando con la diferenciación entre
relación y contrato de trabajo.
• La cuarta unidad, se caracteriza por abordar lascondiciones de trabajo que se deben establecer en una relación
laboral.
• La quinta unidad, aborda los aspectos de las relaciones colectivas de trabajo, por lo cual se analizarán los
diferentes tipos de contratos que pueden celebrarse, así como la formación de coaliciones, sindicatos,
federaciones y confederaciones de trabajadores.
• En la sexta unidad, se requiere el análisis de los aspectos másimportantes de la Ley del Seguro Social, tales
como: las obligaciones contraídas por relaciones obrero-patronales, los avisos que se deben presentar ante el
IMSS sus plazos de presentación y, los regímenes voluntario y obligatorio.
OBJETIVO(S) GENERAL(ES) DEL CURSO (competencia específica a desarrollar en el curso)
Aplicar las normas legales que incidan en la creación y desarrollo de la empresa,en materia laboral y de seguridad
social.

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I.T. de Salina Cruz
Legislación laboral

UNIDAD 1
NOCIONES DE DERECHO
1.1. CONCEPTO DE DERECHO
La palabra proviene del vocablo latino directum, que significa no apartarse del buen
camino, seguir el sendero señalado por la ley, lo que se dirige o es bien dirigido. En
general se entiende por Derecho:
• El conjunto de normas jurídicas,creadas por el estado para regular la conducta
externa de los hombres y en caso de incumplimiento esta prevista de una
sanción judicial.
• El conjunto de normas que imponen deberes y normas que confieren facultades,
que establecen las bases de convivencia social y cuyo fin es dotar a todos los
miembros de la sociedad de los mínimos de seguridad, certeza, igualdad, libertad
y justicia.Actividad 1.1. Definición propia de derecho
• Investigar por equipos diferentes conceptos de derecho. Con base en sus resultados, elaborar una
definición propia.

1.2. RAMAS DEL DERECHO
Se conoce como ramas del derecho, cada una de las partes en que se ha dividido el saber del derecho, en cuanto a
sus contenidos o temas principales. Las distintas ramas del derecho se agrupan tradicionalmente endos grandes
bloques:
• Derecho Público.
• Derecho Privado.
• Social.
Esta distinción tiene su origen en el Derecho Romano. Por supuesto que, hoy en día, existen múltiples
ramas del derecho y no seria posible hacer una enumeración exhaustiva de las mismas. Lo que si cabe señalar es
que, para que exista una rama del derecho, dicha rama debe tener autonomía y tal autonomía deriva de latenencia de un objeto propio pero, además requiere que tenga conocimientos especializados que permitan
determinar , conocer, y explicar los fenómenos jurídicos propios de de esa rama.

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I.T. de Salina Cruz
Legislación laboral

Actividad 1.2. Reporte escrito
• Realizar un reporte escrito por equipos de las ramas del derecho, y las características del derecho,
proporcionando ejemplos de...