Unidad 2 comportamiento organizacional, temas

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Unidad 2. Comportamiento individual

2.1. Características biográficas
El estudio de las variables a nivel individual tiene como fin analizar su repercusión en la productividad, ausentismo,rotación y satisfacción en el trabajo. Se han realizado muchos estudios que involucran las características biográficas como factores que determinan la eficiencia en el trabajo. Las características biográficasse refieren a las características personales que son objetivas y se pueden obtener a través de los expedientes del personal.

2.1.1. Edad

Edad | En relación a esta característica se consideraque entre mayor edad tenga el empleado habrá menores probabilidades de que abandone su trabajo, ya que no encontrará otro trabajo fácilmente, y con el mismo sueldo y prestaciones que seguramente habráadquirido durante su trayectoria laboral, disminuyendo así la rotación de personal. Los empleadores actualmente valoran otras cualidades de la gente mayor como su experiencia, el juicio, su éticaprofesional y su compromiso con la calidad. |
Edad-ausentismo | Sobre la relación edad-ausentismo, se supone una relación inversa, sin embargo, depende de si la ausencia es evitable o inevitable.Originalmente si el empleado mayor no quiere perder su empleo trata de faltar lo menos posible, cosa que no sucede con los jóvenes trabajadores.Sin embargo, existen causas inevitables por las cuales lagente mayor falta a sus empleos más que los jóvenes y es básicamente por motivos de salud, la cual está más deteriorada en la gente mayor y el tiempo que tardan en recuperarse es más largo. |Edad-productividad | En la relación edad-productividad, se cree que las personas mayores tienen menor rendimiento pero esto depende del tipo de trabajo que se desempeñe, si se requiere rapidez, coordinaciónmotora o fuerza, puede que el rendimiento sea menor pero en otras áreas pueden tener mayor productividad que la gente joven. |
Edad-satisfacción | En la relación edad-satisfacción, en el trabajo...
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