unidad 2

Fichero edad

Edad

En relación a esta característica se considera que entre mayor edad tenga el
empleado habrá menores probabilidades de que abandone su trabajo, ya que
no encontrará otrotrabajo fácilmente, y con el mismo sueldo y prestaciones que
seguramente habrá adquirido durante su trayectoria laboral, disminuyendo así la
rotación de personal. Los empleadores actualmente valoranotras cualidades de la
gente mayor como su experiencia, el juicio, su ética profesional y su compromiso
con la calidad.

Edad-ausentismo

Sobre la relación edad-ausentismo, se supone una relacióninversa, sin embargo,
depende de si la ausencia es evitable o inevitable. Originalmente si el empleado
mayor no quiere perder su empleo trata de faltar lo menos posible, cosa que no
sucede con losjóvenes trabajadores.
Sin embargo, existen causas inevitables por las cuales la gente mayor falta a sus
empleos más que los jóvenes y es básicamente por motivos de salud, la cual está
másdeteriorada en la gente mayor y el tiempo que tardan en recuperarse es más
largo.

Edad-productividad

En la relación edad-productividad, se cree que las personas mayores tienen
menor rendimiento peroesto depende del tipo de trabajo que se desempeñe, si
se requiere rapidez, coordinación motora o fuerza, puede que el rendimiento sea
menor pero en otras áreas pueden tener mayor productividad que lagente joven.

Edad-satisfacción

En la relación edad-satisfacción, en el trabajo los estudios indican un nexo
positivo por lo menos hasta los sesenta años de edad. Otros estudios indican que
lasatisfacción tiende a incrementarse entre los profesionales conforme envejecen,
luego cae en la edad media y vuelve a incrementarse en los últimos años.
Otro factor que interviene son los cambiostecnológicos y radicales, la gente mayor
tiende a oponerse a los mismos por la dificultad que tienen para aprender cosas
nuevas y el sentimiento que les causa ver que sus conocimientos se vuelven...