UNIDAD 5 Deudas Laborales

SISTEMAS DE INFORMACIÓN
CONTABLE
UNIDAD 5
DEUDAS CIERTAS: Deudas
Laborales

DEUDAS CIERTAS:
Deudas Laborales
Concepto. Cuentas que lo integran.
Tratamiento contable del devengamiento y del
pago. Documentación respaldatoria.
Remuneraciones: Concepto. Distintos tipos:
directas y de pago diferido. Asignaciones no
remunerativas. Asignaciones familiares.
Aportes patronales y Aportes personales:Concepto.

Bibliografía:
Fowler Newton, Enrique. Contabilidad
Básica. La Ley, 2003. (Cap. 8, págs.
244 a 258)
Priotto, Hugo. Sistema de Información
Contable Básica. Eudecor, 2004 (Cap.

Deudas Laborales
Son las obligaciones
contraídas por la empresa
con:
su personal en relación de
dependencia
y
los organismos
previsionales

Partidas representativas
 Remuneraciones a pagar
 SAC a Pagar
Contribuciones patronales a
pagar
 Retenciones a Pagar
 Provisión para S.A.C.
 Provisión para Contribuciones
patronales sobre S.A.C.

Deudas Laborales
Surgen como consecuencia de:
el costo laboral

◦ Remuneraciones
◦ Beneficios sociales a cargo de la
empresa
◦ Contribuciones patronales

la

actuación de la empresa como
agente de retención de los
aportes del trabajador al sistema
de seguridad social(SSS).

Remuneraciones
Constituyen la forma que una
empresa retribuye el trabajo del
personal en relación de dependencia.

Tipos de remuneraciones
Devengamiento periódico y
Inmediatopago: Diferido
Sueldos
Jornales
A destajo
Premios
Comisiones
Horas extras

Sueldo

Anual
Complementari
o (S.A.C.)
Vacaciones

Beneficios sociales
Conceptos no
remunerativos
No están sujetas a
contribucionespatronales ni
aportes
del trabajador
A cargo
del empleador
◦Servicios de comedor
◦Ticket de comida
◦Seguros de vida o retiro
◦Guarderías
◦Servicios de medicina privada
A cargo del Estado
◦Asignaciones familiares

Contribuciones
patronales
Constituyen los aportes que debe realizar
la empresa para el financiamiento del
sistema de seguridad social.

Aportes personales
Constituyen los aportes que deberealizar
el empleado para el financiamiento del
sistema de seguridad social.

Aportes patronales y
personales
Contribuciones patronales
Aportes
Patronales
Costo para el
empleador
Retenciones personales
Aportes
Personales
Costo para el
empleado

Contribución unificada de
la seguridad social
Costo empleador
S.I.J.P.
I.N.S.S.J.P.
Seguro de Salud.
Régimen Nacional de
Obras Sociales.

Costotrabajador
S.I.J.P.
I.N.S.S.J.P.
Seguro de
Régimen de Subsidios
Salud.
Familiares y Fondo
Régimen
Nacional de Empleo.
Nacional de
ART
Seguro de vida obligatorio. Obras Sociales.

Otras contribuciones y
aportes
Costo empleador Costo trabajador
Seguros de vida
Seguros de vida
s/convenio
s/convenio
colectivo de
colectivo de
trabajo.
trabajo.
Seguros optativos Seguros optativos
o voluntarios
ovoluntarios.
Aportes sobre
Cuotas sindicales
vales alimentarios.

Tratamiento contable
Aspectos a considerar:
◦Documentación respaldatoria del
hecho económico.
◦Reconocimiento contable: Momento en
que se registra (Hecho generador).
◦Impacto patrimonial: Elementos de la
información contable que tienen
cambios.
◦Cuentas: Deudoras y acreedoras que
se utilizan en la registración.
◦Medición: Criteriocontable a aplicar e
importe objetivo y confiable resultante.

Documentación
 Planillas de liquidación de remuneraciones y
respaldatoria

retenciones
 Recibos de haberes del personal.
 Declaración jurada de aportes y contribuciones
nacionales. Formulario: F 931
 Escalas de remuneraciones s/convenios
colectivos de trabajo - legislación laboral
 Tarjetas - reloj o planillas de asistenciadiaria
 Datos sobre ventas y/o cobranzas para la
determinación de comisiones.
 Comprobantes de horas extras, justificación de
ausencias, licencias.
 Documentación que habilite retenciones
optativas

Remuneraciones de pago
inmediato.
Tratamiento contable
Variación patrimonial – Devengamiento
mensual
Reconocimiento de Pasivos ciertos
exigibles
Consumidos  Gasto
Reconocimien
V.P.M
to de Costos...