Unidad empresarial: identidad corporativa y principios administrativos

Carlos Andrés rondón Díaz

Jaime Guiza cruz

Wilmer Alexander quintero

Oscar torres

Érica Paola rico

Williammejía

Centro industrial del diseño y manufactura

Diciembre 7

2009

INTRODUCCION

Con el desarrollo del presente trabajo se pretende dar a conocer conceptos básicos de la unidad empresarial,como lo son: identidad corporativa y principios administrativos. Estos nos permiten tener una visión empresarial clara y concreta, y orientarnos al desarrollo de una imagen empresarial estratégica, quemarque una posición solida en el mercado.

Conocer y entender los principios que rigen una buena administración, buscando la mejor forma de implantarlos en nuestra empresa, y como estos contribuyena un mejor rendimiento empresarial, al desarrollo de la misión y visión de la empresa, y a cumplir sus principales objetivos.

Identidad corporativa

Identidad corporativa es el conjunto desímbolos que una organización utiliza para identificarse ante otros grupos. Por emplear una terminología actual, podemos decir que es la manera en que se manifiesta y es percibida por el grupo de interésCultura corporativa

El término cultura empresarial tiene su origen en torno a 1970, cuando las principales escuelas de negocios empezaron a implantar el término. Se partió de la base de quepara conocer a un ser humano había que observar su comportamiento, entorno en el que se desenvolvía, hábitos y demás circunstancias. Esta creencia se extrapoló al ámbito de la empresa, integrada porunos seres humanos que se comportan de una determinada manera.

El término cultura empresarial encierra los valores básicos que priman en la organización. Es la Filosofía que orienta la política de unaempresa con respecto a sus empleados, clientes, socios, proveedores, organismos, medios de comunicación, socios, comunidad local,… es decir, con todos los públicos que se ven afectados directa o... [continua]

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