unidad II TAL
Páginas: 9 (2071 palabras)
Publicado: 27 de mayo de 2013
21/5/2012
Situación actual del mercado laboral específico
Mi mercado laboral objetivo
El mercado laboral constituye una suerte de subsistema
del mercado en general: si en este último se ofrecen
productos y servicios de acuerdo a las demandas de los
clientes, en el mercado laboral son las empresas las que
solicitan personas que respondan al perfil requerido.
Para un técnico oprofesional recién egresado, que
busca trabajo por primera vez en su rubro, es
necesario contar con información mínima sobre el
área productiva en que pretende insertarse.
Competir por un puesto de trabajo constituye así parte
sustantiva de la inserción en el mundo laboral actual.
1:41 p.m.
Se requiere conocer, como mínimo:
1:41 p.m.
Unidad Nº 2Auto‐diagnóstico laboral y planificación de carrera.
Tipos de tareas o funciones solicitadas o encargadas a
los técnicos y/o profesionales del rubro.
(capacidades) más valoradas o
solicitadas en el rubro.
Demanda real de profesionales y/o técnicos en el rubro
(¿Están solicitando personal?).
Rango de rentas reales ofrecidas por el mercado.
(¿Cuánto pagan?).
Formas de contratación.
Competencias
“MI PERFIL PERSONAL YLABORAL”
MI PERFIL PERSONAL Y LABORAL
1:41 p.m.
El “perfil personal”
1:41 p.m.
El “perfil personal”
Es el conjunto de características que nos distinguen, nos define
como seres únicos, en cuanto a aspectos físicos, intelectuales y
emocionales.
Son esas particularidades las
que
nos
permiten
conducirnos en forma más o
menos feliz por la vida, según
las distintascircunstancias
específicas que debamos
enfrentar.
1:41 p.m.
Conocer el perfil personal es una herramienta fundamental para
lograr éxito.
Nos permite:
Potenciar nuestras principales fortalezas
Desarrollar acciones para afrontar aspectos débiles,
susceptibles d mejorar.
tibl de
j
1:41 p.m.
1
21/5/2012
El “perfil personal”
El “perfil personal”
Este conocimiento se puede dar:¿Qué es la autoestima?
A través de una reflexión autocrítica sobre nosotros
mismos, atendiendo a aquellos aspectos visibles y
reconocibles.
ibl
De la observación constante de las personas que están
a nuestro alrededor.
Del autoconocimiento es la retroalimentación que
recibimos de los demás, quienes nos ven con ojos
distintos a los nuestros, revelándonos aspectos
desconocidos.Es la valoración que hacemos de
nosotros frente a nosotros mismos y
frente al mundo externo.
Es el aprecio por los propios
intereses, la valoración de nuestra
propia historia, el reconocimiento de
nuestras habilidades y carencias, el
respeto por lo que somos y
queremos ser.
1:41 p.m.
El “perfil personal”
1:41 p.m.
El “perfil personal”
Cuando hay una baja autoestima no sedesarrolla e incluso se
desaprovecha el potencial de capacidades que todos tenemos, lo
que dificulta el logro de los desafíos personales.
Errores cometidos o defectos que
podamos tener no son en sí mismos
fuente de baja autoestima.
Es frecuente observar que
E f
b
una baja autoestima esté
relacionada con agresión
intrafamiliar, maltrato de
superiores, jefes, burlas de
compañeros oabandono por
parte del entorno inmediato.
El cómo l enfrentamos
ó
los f t
hace la diferencia.
diferencia.
Los bajos niveles de autoestima
no se refieren a la inseguridad,
sino a una condición crónica de
fragilidad emocional.
1:41 p.m.
El “perfil personal”
1:41 p.m.
El “perfil personal”
La autoestima es el recurso más valioso de que disponemos
Para aprender a desarrollarcon eficacia
relaciones gratas,
Para aprovechar oportunidades que se nos
presentan,
Para trabajar productivamente y ser
autosuficientes,
Para afrontar responsabilidades y resolver
retos que nos planteamos.
La autoestima es una de las variables más importantes para la
adaptación social y el éxito en la vida.
1:41 p.m.
Con una autoestima positiva, y un conocimiento...
Situación actual del mercado laboral específico
Mi mercado laboral objetivo
El mercado laboral constituye una suerte de subsistema
del mercado en general: si en este último se ofrecen
productos y servicios de acuerdo a las demandas de los
clientes, en el mercado laboral son las empresas las que
solicitan personas que respondan al perfil requerido.
Para un técnico oprofesional recién egresado, que
busca trabajo por primera vez en su rubro, es
necesario contar con información mínima sobre el
área productiva en que pretende insertarse.
Competir por un puesto de trabajo constituye así parte
sustantiva de la inserción en el mundo laboral actual.
1:41 p.m.
Se requiere conocer, como mínimo:
1:41 p.m.
Unidad Nº 2Auto‐diagnóstico laboral y planificación de carrera.
Tipos de tareas o funciones solicitadas o encargadas a
los técnicos y/o profesionales del rubro.
(capacidades) más valoradas o
solicitadas en el rubro.
Demanda real de profesionales y/o técnicos en el rubro
(¿Están solicitando personal?).
Rango de rentas reales ofrecidas por el mercado.
(¿Cuánto pagan?).
Formas de contratación.
Competencias
“MI PERFIL PERSONAL YLABORAL”
MI PERFIL PERSONAL Y LABORAL
1:41 p.m.
El “perfil personal”
1:41 p.m.
El “perfil personal”
Es el conjunto de características que nos distinguen, nos define
como seres únicos, en cuanto a aspectos físicos, intelectuales y
emocionales.
Son esas particularidades las
que
nos
permiten
conducirnos en forma más o
menos feliz por la vida, según
las distintascircunstancias
específicas que debamos
enfrentar.
1:41 p.m.
Conocer el perfil personal es una herramienta fundamental para
lograr éxito.
Nos permite:
Potenciar nuestras principales fortalezas
Desarrollar acciones para afrontar aspectos débiles,
susceptibles d mejorar.
tibl de
j
1:41 p.m.
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21/5/2012
El “perfil personal”
El “perfil personal”
Este conocimiento se puede dar:¿Qué es la autoestima?
A través de una reflexión autocrítica sobre nosotros
mismos, atendiendo a aquellos aspectos visibles y
reconocibles.
ibl
De la observación constante de las personas que están
a nuestro alrededor.
Del autoconocimiento es la retroalimentación que
recibimos de los demás, quienes nos ven con ojos
distintos a los nuestros, revelándonos aspectos
desconocidos.Es la valoración que hacemos de
nosotros frente a nosotros mismos y
frente al mundo externo.
Es el aprecio por los propios
intereses, la valoración de nuestra
propia historia, el reconocimiento de
nuestras habilidades y carencias, el
respeto por lo que somos y
queremos ser.
1:41 p.m.
El “perfil personal”
1:41 p.m.
El “perfil personal”
Cuando hay una baja autoestima no sedesarrolla e incluso se
desaprovecha el potencial de capacidades que todos tenemos, lo
que dificulta el logro de los desafíos personales.
Errores cometidos o defectos que
podamos tener no son en sí mismos
fuente de baja autoestima.
Es frecuente observar que
E f
b
una baja autoestima esté
relacionada con agresión
intrafamiliar, maltrato de
superiores, jefes, burlas de
compañeros oabandono por
parte del entorno inmediato.
El cómo l enfrentamos
ó
los f t
hace la diferencia.
diferencia.
Los bajos niveles de autoestima
no se refieren a la inseguridad,
sino a una condición crónica de
fragilidad emocional.
1:41 p.m.
El “perfil personal”
1:41 p.m.
El “perfil personal”
La autoestima es el recurso más valioso de que disponemos
Para aprender a desarrollarcon eficacia
relaciones gratas,
Para aprovechar oportunidades que se nos
presentan,
Para trabajar productivamente y ser
autosuficientes,
Para afrontar responsabilidades y resolver
retos que nos planteamos.
La autoestima es una de las variables más importantes para la
adaptación social y el éxito en la vida.
1:41 p.m.
Con una autoestima positiva, y un conocimiento...
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