Uniformes industriales

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 2 (267 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 10 de diciembre de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
La selección del personal en las empresas no ha tenido suficiente importancia gracias a que los administradores, jefes y/o gerentes, han pensado que la productividad notiene mucha relación con este tema; dándole en la empresa un lugar subyugado por los departamentos de las organizaciones, restándole profundidad a este problema, problema quees la causante de falta de productividad, que conlleva a su vez a falta de competitividad(competitividad entendida como mejores rendimientos menores costos mayor posesióndel mercado, mayor velocidad y eficacia de los procesos de producción, restándole tiempo a todos los procesos de la empresa).

Así nosotros, en un intento por conocer lasituación actual de productividad en las empresas industriales ubicadas en la ciudad de Bogotá , que tanto está relacionada con la selección de personal, capacitación paranuevo talento humano y aprovisionamiento del mismo.

Hay empresas que solo se preocupan por vender los productos y no dejan enseñanzas o información de estas empresascomo Dotafes s.a, esta empresa solo vende uniformes solo da una determinada lista de sus productos pero no demuestra su ubicación o información.

En lo contrario hay unaempresa (DIMAI) que si se hace reconocer en Bogotá debido a que no solo vende uniformes para empresas sino también productos necesarios para trabajo y cuenta con unadeterminada información sobre su empresa.

Sabemos que la tecnología de avanzada es indispensable para lograr la productividad que hoy nos exige el mercado, pero vemos también queel éxito de cualquier emprendimiento depende principalmente de la flexibilidad y de la capacidad de innovación que tenga la gente que participa en la organización.
tracking img