Unilever
Páginas: 34 (8309 palabras)
Publicado: 12 de abril de 2012
REALIZANDO OBSERVANCIA EN EMPRESAS MULTINACIONALES
ASPECTOS ECONOMICOS, LABORALES, SINDICALES y RSE (*)
Introducción
En Chile operan más de 1.000 empresas multinacionales,
de las cuales el 38% son españolas y el 35%
estadounidenses
La transnacionalización de la economía se ve representada
en que de una muestra de 100 holdings, quesubestimadamente representan el 90% del PIB de Chile,
el 64% sean empresas multinacionales y el 84% empresas globales (al incluir las empresas que exportan).
Chile es el país Latino Americano que ha suscrito más tratados de libre comercio, lo cual significa tener una liberalización con el 75% del producto interno bruto a nivel mundial. Con Japón esta cifra se elevará al 86%.
El siguiente estudio,realiza observancia a la multinacional anglo-holandesa: Unilever.
La apertura comercial y el índice de transnacionalización de las industrias nos dan luces del viraje que han tomado las economías en los últimos años. Un giro que a todas luces favorece a los dueños del capital.
La apertura comercial por otra parte, junto al fenómeno de la globalización presenta sendos desafíos para lasempresas transnacionales que deslocalizan centros productivos basándose en teorías económicas que apuntan a rentabilizar la inversión a toda costa.
(*) La presente Investigación se enmarca en la Red
Latinoamericana de Investigación en Empresas Multinacionales
(RedLat).
( S ) Fuente: Sistema de Observancia Laboral (SOL), Observatorio
Laboral Chile, 2006
Bajo tal esquema,muchas empresas multinacionales
mueven sus fábricas hacia aquellos lugares donde la mano de obra es más barata y desde luego hacia donde el control social es menor.
El empresariado Multinacional presente en Chile, con frecuencia adopta figuras legales poco transparentes, transformando a sus conglomerados en verdaderas "cajas negras". La observancia laboral, rompe este secretismo
y pone losresultados al servicio de los trabajadores y trabajadoras. Los datos siempre son capaces de hablar por si solos.
Observatorio Laboral Chile, presenta la investigación de Unilever en Chile, un documento inédito que ha sido construido gracias a la participación activa de los sindicatos de la compañía. Mucha información aún está inconclusa y esperamos completarla en el futuro.
El reporte,incluye aspectos económicos, laborales,
sindicales y de Responsabilidad Social Empresarial
(RSE). Sin duda, los temas laboral y sindical son los más relevantes de la investigación. Para ello, se ha utilizado el análisis de la Cadena de Negocios o Teoría Laboral del Valor.
Observatorio Laboral Chile www.olab.cl contacto@olab.cl
I. Perfil de la Empresa:UNILEVER
A. Historia y Posición
Según la propia empresa, Unilever tiene más de 75 años de actividad empresarial en Chile. Ya en la década de los 30', la empresa comercializaba sus productos a través de la marca J&E Atkinson.
Línea de Tiempo: Unilever en Chile
Siempre dedicada a la fabricación de productos de consumo masivo, en Chile es conocida principalmente por sus clásicasmarcas de detergentes OMO y RINSO.
Durante su paso por Chile, la empresa ha cambiado en numerosas ocasiones la razón social tanto de la Matriz, como de las Filiales.
A modo de ejemplo: de Indus Lever a Lever Chile S.A, luego a Lever S.A, luego a Unilever Chile HPC Limitada.
1930
Fundación de Unilever en el Mundo: UNIE+LEVER BROTHERS, la primera por Holanda, la segunda inglesa1920-1954
La marca J&E Atkinson se encarga de comercializar productos Lever (Luego Unilever) en Chile.
1962
Unilever llega a Chile comprando 50% de J&E Atkinson. Luego Unilever
+ J&E Atkinson da origen a INDUS LEVER
1963
Compra de las operaciones de
Perlina y Radiolina de Procter
& Gamble (que operaba en
Viña del Mar)
1982
Lever Chile S.A nace al momento que...
ASPECTOS ECONOMICOS, LABORALES, SINDICALES y RSE (*)
Introducción
En Chile operan más de 1.000 empresas multinacionales,
de las cuales el 38% son españolas y el 35%
estadounidenses
La transnacionalización de la economía se ve representada
en que de una muestra de 100 holdings, quesubestimadamente representan el 90% del PIB de Chile,
el 64% sean empresas multinacionales y el 84% empresas globales (al incluir las empresas que exportan).
Chile es el país Latino Americano que ha suscrito más tratados de libre comercio, lo cual significa tener una liberalización con el 75% del producto interno bruto a nivel mundial. Con Japón esta cifra se elevará al 86%.
El siguiente estudio,realiza observancia a la multinacional anglo-holandesa: Unilever.
La apertura comercial y el índice de transnacionalización de las industrias nos dan luces del viraje que han tomado las economías en los últimos años. Un giro que a todas luces favorece a los dueños del capital.
La apertura comercial por otra parte, junto al fenómeno de la globalización presenta sendos desafíos para lasempresas transnacionales que deslocalizan centros productivos basándose en teorías económicas que apuntan a rentabilizar la inversión a toda costa.
(*) La presente Investigación se enmarca en la Red
Latinoamericana de Investigación en Empresas Multinacionales
(RedLat).
( S ) Fuente: Sistema de Observancia Laboral (SOL), Observatorio
Laboral Chile, 2006
Bajo tal esquema,muchas empresas multinacionales
mueven sus fábricas hacia aquellos lugares donde la mano de obra es más barata y desde luego hacia donde el control social es menor.
El empresariado Multinacional presente en Chile, con frecuencia adopta figuras legales poco transparentes, transformando a sus conglomerados en verdaderas "cajas negras". La observancia laboral, rompe este secretismo
y pone losresultados al servicio de los trabajadores y trabajadoras. Los datos siempre son capaces de hablar por si solos.
Observatorio Laboral Chile, presenta la investigación de Unilever en Chile, un documento inédito que ha sido construido gracias a la participación activa de los sindicatos de la compañía. Mucha información aún está inconclusa y esperamos completarla en el futuro.
El reporte,incluye aspectos económicos, laborales,
sindicales y de Responsabilidad Social Empresarial
(RSE). Sin duda, los temas laboral y sindical son los más relevantes de la investigación. Para ello, se ha utilizado el análisis de la Cadena de Negocios o Teoría Laboral del Valor.
Observatorio Laboral Chile www.olab.cl contacto@olab.cl
I. Perfil de la Empresa:UNILEVER
A. Historia y Posición
Según la propia empresa, Unilever tiene más de 75 años de actividad empresarial en Chile. Ya en la década de los 30', la empresa comercializaba sus productos a través de la marca J&E Atkinson.
Línea de Tiempo: Unilever en Chile
Siempre dedicada a la fabricación de productos de consumo masivo, en Chile es conocida principalmente por sus clásicasmarcas de detergentes OMO y RINSO.
Durante su paso por Chile, la empresa ha cambiado en numerosas ocasiones la razón social tanto de la Matriz, como de las Filiales.
A modo de ejemplo: de Indus Lever a Lever Chile S.A, luego a Lever S.A, luego a Unilever Chile HPC Limitada.
1930
Fundación de Unilever en el Mundo: UNIE+LEVER BROTHERS, la primera por Holanda, la segunda inglesa1920-1954
La marca J&E Atkinson se encarga de comercializar productos Lever (Luego Unilever) en Chile.
1962
Unilever llega a Chile comprando 50% de J&E Atkinson. Luego Unilever
+ J&E Atkinson da origen a INDUS LEVER
1963
Compra de las operaciones de
Perlina y Radiolina de Procter
& Gamble (que operaba en
Viña del Mar)
1982
Lever Chile S.A nace al momento que...
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