Universidad del valle de méxico

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 11 (2506 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 6 de mayo de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
Universidad del Valle de México

‘Derecho Laboral’

Alumno:
José Armando Escalante Monge

Maestro:
Lic. Pedro Esquer Barraza

‘Capitulo IV de la Ley Federal del Trabajo
Articulos del 404 al 421:
Contrato Ley’

2 de Abril, 2010.
Contrato Ley

Temas

✓ Definición de contrato
✓ Contrato Colectivo de Trabajo
✓ Sindicato

✓ Contrato Ley
o Solicitud de Contrato Leyo Presentación de la Solicitud de Contrato Ley
o Verificación y Publicación del Contrato Ley
o Elementos del Contrato Ley
o Aprobación, Declaración y aplicación de Contrato Ley
o Elevación de Contrato Colectivo a categoría de Contrato Ley
o A partir de cuando entra en vigor un Contrato Ley y quien lo administra
o Revisión delContrato Ley
o Terminación del Contrato Ley

➢ Definición de Contrato:

Un contrato, es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en común entre dos o más personas con capacidad, que se obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa, y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca, si el contrato es bilateral,o compelerse una parte a la otra, si el contrato es unilateral. Es en suma el contrato un acuerdo de voluntades que genera «derechos y obligaciones relativos», es decir, sólo para las partes contratantes y sus causahabientes.

El contrato, en general, tiene una connotación patrimonial, incluso parcialmente en aquellos celebrados en el marco del derecho de familia, y forma parte de la categoríamás amplia de los negocios jurídicos. La función del contrato origina efectos jurídicos. En cada país puede existir un sistema de requisitos diferente, pero el concepto de contrato es, en esencia, el mismo. La divergencia de requisitos tiene que ver con la variedad de realidades socio-culturales y jurídicas de cada uno de los paieses (así, por ejemplo, existen ordenamientos en que el contrato no selimita al campo de los derechos patrimoniales únicamente, sino que abarca también derechos personales y de familia como, por ejemplo, los países en los que el matrimonio es considerado un contrato).

➢ Contrato Colectivo de Trabajo:

La Ley Federal del Trabajo en su artículo 386 define:

Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores yuno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

Elementos del Contrato Colectivo del Trabajo.-

Articulo 391.- El contrato colectivo contendrá:

I. Los nombres y domicilios de los contratantes.
II. Las empresas y establecimientos queabarque.
III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada.
IV. Las jornadas de trabajo.
V. Los días de descanso y vacaciones.
VI. El monto de los salarios.
VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda.
VIII. Disposiciones sobre lacapacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento
IX. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que deben integrarse de acuerdo con esta Ley
X. Las demás estipulaciones que convengan las partes.

No producirá efectos de contrato colectivo el convenio al que falte la determinación de lossalarios. Si faltan las estipulaciones sobre jornada de trabajo, días de descanso y vacaciones, se aplicarán las disposiciones legales.
➢ Sindicato:

Artículo 356.- Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

Es decir, busca mejorar las condiciones económicas y sociales de sus miembros. El sindicato...
tracking img