UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE MEXICO

FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES ACATLAN


ALUMNOS:
DIAZ PEÑATE AGUSTIN




EQUIPO 3


LICENCIATURA EN DERECHO


PROFESOR: ARMINIO CASTILLO MARIN


MATERIA: REGIMEN LEGAL Y TEORIA ECONOMICA DEL SECTOR SOCIAL


UNIDAD 3: DINAMICA E IMPACTO DE LA NEGOCIACION COLECTIVA


FECHA: 07 DE NOVIEMBRE DEL 2012











SOBREDERECHO DE ASOCIACIÓN

1.- DEFINICIÓN.- Es un derecho humano que consiste en la facultad de unirse y formar grupos, asociaciones u organizaciones con objetivos lícitos, así como retirarse de las mismas. La libertad o el derecho de asociación suponen la libre disponibilidad de los individuos para constituir formalmente agrupaciones permanentes o personas jurídicas encaminadas a la consecución de finesespecíficos.
Todos los trabajadores y todos los empleadores tienen el derecho de constituir libremente grupos y afiliarse a los mismos para promover y defender sus intereses laborales. Este constituye la base de la representación y la gobernanza democrática.
Los trabajadores y los empleadores tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes sin ingerencia alguna, ya seapor parte de unos u otros o del Estado. Evidentemente, tienen que respetar la legislación nacional, si bien a su vez, la legislación nacional debe respetar los principios de la libertad sindical y de asociaciones. Estos principios no pueden dejarse de lado con respecto a ningún sector de actividad o grupo de trabajadores.

LOS CONFLICTOS DE TRABAJO

Los conflictos laborales son: “Las friccionesque pueden producirse en las relaciones de trabajo”.
Mario de la Cueva “Los conflictos laborales tienen dos características fundamentales: “primeramente, una de las personas que intervengan en el conflicto, por lo menos, debe ser sujeto de una relación de trabajo... (y) en segundo lugar, la materia sobre la que verse el conflicto ha de estar regida por las normas del derecho del trabajo.CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES

Basados en las clasificaciones de De la Cueva y de Trueba Urbina se clasifican en :
•Obrero patronales
a.1 Individuales de carácter jurídico
a.2 Individuales de carácter económico
a.3 Colectivos de carácter jurídico
a.4 Colectivos de carácter económico
•   Inter. Obreros
•   Intersindicales
•   Entre trabajadores y sindicatos
•   Interpatronales
•   Entresindicatos y el Estado

CONFLICTOS OBRERO-PATRONALES. SUS VARIANTES

Los conflictos obrero-patronales consisten en diferencias surgidas con motivo de una relación laboral. 
Pueden producirse de acuerdo a las siguientes alternativas:
Individuales de carácter jurídico: el interés en juego puede ser de un solo trabajadora de varios, o inclusive de todos los trabajadores de una empresa o establecimiento.
Lanaturaleza “jurídica” del interés en juego significa que el conflicto versa sobre la interpretación o cumplimiento de una norma laboral. Esta puede ser constitucional, legal o producto de una convención.
Individuales de carácter económico: la naturaleza económica de un conflicto determina que esté en juego la nueva fijación de condiciones de trabajo.
Colectivos de carácter jurídico: En realidad locolectivo implica un interés de grupo, entendido no como una suma de individuos, sino como un valor en sí mismo.
Lo característico de lo colectivo es que se trata de un interés que sólo puede ser defendido por el propio grupo, y no por los individuos que lo integran. Lo colectivo es indivisible de manera que no se podrían ejercer las acciones pertenecientes al grupo, sumando acciones individuales.Colectivos de carácter económico: sólo resulta necesario agregar que la fijación de nuevas condiciones de trabajo puede ser hecha en beneficio de los trabajadores o patrones.

CONFLICTOS INTER-OBREROS

Los conflictos Inter.-obreros siempre individuales derivan, necesariamente, de una cuestión de preferencias.
Una característica de estos conflictos es que deben de repercutir necesariamente en un...