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Revolución Industrial
Desde tiempos de la antigüedad ya la administración se aplicaba en los grupos sociales,porque las familias se dividían las funciones; la mujer se dedicaba al cuidado de los hijosy las labores del hogar, mientras que los hombres iban a cazar y hacían los trabajospesados. Pero el acontecimiento que hizo que la administración existiera como tal fue laRevolución Industrial.La revolución industrial fue un gran acontecimiento para lahumanidad, se caracterizo por la mecanización de la industria y la agricultura, laaplicación de la fuerza motriz, el avance de los transportes y comunicaciones y eldesarrollo de las fábricas.Este ultimo, como ya lo dijimos, propicio el inicio de la administración ya que hubo muchoscambios en los sistemas de producción, dado que antesse realizaban de maneraartesanal y con este hecho se reemplazo la fuerza humana por la de las maquinasocasionando con esto tener procesos mas productivos. También se empezaron a crear jerarquías ya que antes al ser individual la forma del trabajo, estas no existían, pero almomento de crear fábricas hubo la necesidad de delegar el trabajo y responsabilidadesen diferentes áreas, tales como director,subdirector, obrero, etc. Con todos estos cambiosla empresa requirió de la administración para hacer normas para regir el trabajo, formasde comportamiento y una necesidad de coordinación permanente.Por otra parte con la Revolución Industrial aparece la necesidad de estudiar laproductividad humana, la investigación administrativa, los conceptos de administración lasfunciones de ésta y enfoquede proceso, para aplicarlas a la empresa y hacer un mejor ambiente de trabajo, mejorar la producción, acomodar de mejor manera el área de trabajoy a su personal productivo. Empezó a hacerse una demanda más rápida de desarrollo, senecesitaba producir más por el crecimiento del mercado, entonces se necesito buscar soluciones a problemas cotidianos por lo que se tuvo que estudiar y medir los tiemposymovimientos. Como los salarios no eran fijos, muchos estudiosos se dedicaron a crear principios para ayudar tanto a la empresa como al proletariado, por ejemplo los incentivoscomo bonos de despensa, premios por puntualidad, bonos de producción, pago de horasextras, etc.Podríamos mencionar muchos aspectos que hubo en aquellos días de cambio, donde larevolución Industrial ayudo a que la administración sedesarrollara, pero concluyo que laforma de producción que se estableció y las necesidades que fue requiriendo la empresay sus trabajadores, para su mejor planeación, organización, ejecución y control, parallegar a su objetivo de manera eficiente fue lo que propicio la creación de laadministración.Por esto hubo muchos personajes que se dedicaron a estudiar la mejor manera deadministrar una empresa.Sin estos estudios y sin la aplicación de los mismos, eldesarrollo de la administración dentro de las empresas no hubiera sido el mismo

LA INFLUENCIA DE LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL EN LA ADMINISTRACION




Este período se inició en Inglaterra y se extendió en todo el
 mundo, esta se puede dividir en dos épocas:
·         1780 a 1860 Revolución del carbón y el hierro.
·         1860 a 1914Revolución del acero y la electricidad.

Esta revolución surgió como una bola de nieve que fue 
creciendo y adquirió su mayor fuerza en el siglo XIX, podemos mencionar cuatro fases:

Primera Fase 
Mecanización de la Industria y de la Agricultura: a finales del siglo XVIII aparece la 
máquina de hilar,  el telar  hidráulico, el telar mecánico, la maquinaria desmotadora de 
algodón,sustituyendo el trabajo del hombre y su fuerza muscular, el trabajo del animal
 e incluso de la rueda hidráulica.

Segunda Fase 
 Aplicación de la Fuerza Motriz a la Industria: la fuerza elástica del vapor se cambió por la
 máquina de vapor. 


Tercera Fase 
Desarrollo Del Sistema Fabril: el artesano y su pequeño taller 
desaparecieron para dar lugar al 
obrero, a las fábricas y a la empresa...