Upel.- tesis gerencia

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ANÁLISIS
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS

En toda organización es necesaria la auditoría en los recursos humanos, en las instituciones educativas pertenecientes al ministerio del poder popularpara la educación es sumamente importante tal procedimiento administrativo, que ya de alguna manera involucra información directa sobre la cantidad de personas que lo integran, grado de preparación,nivel de compromiso que tiene con la institución entre otros.
Se involucran aspectos como banco de datos de recursos, reclutamiento y selección de personal, capacitación y desarrollo de personal,evaluación de desempeño, administración de sueldos y salarios, registro de controles de personal, respecto a faltas, retratos, disciplinas entre otros, así como también estadísticas de personal,higiene y seguridad, jefaturas, y otros aspectos relacionados a la jornada laboral como jornada diaria, semanales, horarios, descanso, calendario anual, semana laboral comprimida, horario flexible,trabajo compartido, trabajo a distancia, trabajo de tiempo parcial, ocio, la disciplina y algunos factores ligados a ésta como son la gravedad del problema, duración del problema, frecuencia y naturalezadel problema, factores condicionantes, grado de socialización historial de las practicas disciplinarias de la institución educativa, apoyo de la gerencia y en general toda la información ycomportamiento de todas y a cada una de las personas que integran las instituciones u organizaciones.
Los datos y la información forman el punto primordial en este proceso para poder auditar con eficiencia yeficacia, ya que en estos se encuentra la realidad misma de las distintas situaciones que tenga o presente una institución educativa en este caso o en cualquier otro según sea la necesidad, por estose habla del procesamiento de datos y los sistemas de información.
En los sistemas de información donde ocurre una entrada un proceso y una salida de los datos convertidos muchas veces en...
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