Urian Style

Páginas: 9 (2042 palabras) Publicado: 16 de agosto de 2011
Urian Style

Misión
Somos una empresa dedicada al diseño juvenil en prendas de vestir, tomando como punto principal la libre expresión, la forma de vivir y sentir de cada persona, innovando y ofreciendo productos de calidad a precios accesibles; de esta manera buscamos que la moda no solo sea tomada como algo exclusivo, sino también como parte de lo que queremos transmitir hacia los demás.Visión
Queremos llegar a ser la primera opción de personalización de prendas de vestir para jóvenes en la actualidad.


Valores
* Creatividad Es El valor principal de nuestra empresa, pues la creatividad y la expresión son criterios básicos para nuestro desarrolló y la mejor forma de acércanos a nuestros clientes principales, los jóvenes.

* Colaboración Otro valor esencial paranuestra empresa, ya que de ésta manera lograremos una integración como equipo, afianzando la unión en nuestra empresas y brindado el mejor servicio al cliente.

COMPETENCIAS

Trabajo En Equipo
El colaborador implanta estrategias y procedimientos que ayuden a los demás a alcanzar un solo objetivo, implanta un sistema de trabajo armónico en sus subordinados, por eso el colaborador haceque el equipo de a conocer cuáles son las motivaciones y esto lo detecta a través de la satisfacción y en el logro de objetivos establecidos.
Innovación
El colaborador hace que la creatividad se transforme en valor, aportando beneficios para todos.
El colaborador debe enseñar a observar el mundo con curiosidad y perspicacia. El colaborador hace que todos se deán cuenta que las cosaspuedan hacerse de manera diferente mostrando al cliente un escenario nuevo y una nueva opción para escoger.

Calidad De Trabajo
El colaborador debe hacer que las características de la empresa esten orientadas al producto, el colaborador debe hacer labores de inspección; orientadas al proceso, incluyendo su control estatístico; el colaborador hace que todos se involucren así como departamentos yprovedores; par que de esta manera se consiga el desarrollo y la excelencia empresarial.

Compromiso
El colaborador como un recurso más de nuestra organización debe sentirse obligado con los objetivos de esta misma. Demostrar su capacidad de solución, unión, y eficacia ante problemas que se presenten y, procurar mediante la responsabilidad el cumplir las metas establecidas para el desarrolloy éxito tanto del negocio como de sí mismo.

Orientación al cliente
El colaborador debe sembrar dentro de sí mismo el deseo de servir y ayudar al cliente a poder satisfacer sus necesidades, responder a sus inquietudes y solucionar los problemas que presenté con respecto a algún criterio de la empresa, logrando así que el cliente se sienta relacionado y haga de la empresa una de suspreferidas no solo por los productos que pueda ofrecer sino también por la excelente atención que se le brindara.

Energía-dinamismo
Nuestros Colaboradores y todas aquellas personas que formen parte de nuestra organización deberán agregar a sí mismo la energía y dinamismo antes las diferentes situaciones que se presenten, ejercer el trabajo no solo por dinero sino por aquellos resultados que implicaranel desarrollo de todo el conjunto de trabajo.

* CUADRO DE COMPETENCIAS

ORGANIGRAMA

FUNCIONES DE LOS CARGOS

GERENTE GENERAL
Encargado de coordinar con los jefes de las áreas para asegurar que los registros y sus análisis se están ejecutando correctamente. Crea y mantiene buenas relaciones con los clientes, gerentes corporativos y proveedores para mantener el buen funcionamiento dela empresa.
JEFE DE ADMINISTRACION
Encargado ce coordinar con todas las áreas para seguir con el plan establecido de la empresa.

COORDINADOR DE FINANZAS
Encargado de administrar todo movimiento de dinero y capital utilizado para el funcionamiento de la empresa.
COORDINADOR DE CONTABILIDAD
Encargado de hacer los inventarios de las ventas y de las compras que se realizan en la empresa....
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