Utitlidades
Páginas: 6 (1473 palabras)
Publicado: 29 de octubre de 2012
PAGO DE UTILIDADES
Forma parte del libro electrónico Marco Legal de la Administración de Recursos Humanos promocionado para la venta en "páginas"
IV. PAGO DE UTILIDADES 1° Concepto. La ley Orgánica del Trabajo establece en su artículo 174 que las empresas deben distribuir entre sus trabajadores un mínimo del 15% de los beneficios líquidos (ganancias) que hubieren obtenido al finalizar suejercicio económico anual.
Determinar el beneficio líquido de la empresa es materia de contadores por lo que no detallaremos la forma de hacer ese cálculo.
Algunas empresas y patronos están excluidos de pagar este beneficio y se identificarán al final.
¿Cómo se divide este 15% de beneficios entre los trabajadores? El artículo 179 establece que el monto de se divide proporcionalmente de acuerdoal salario de cada trabajador. 2° Forma de hacer el cálculo. a. 1° Los beneficios líquidos de la empresa durante el ejercicio económico fueron de un millón de bolívares fuertes (Bsf. 1.000.000). b. 2° El monto a repartir es el quince por ciento de esa cantidad: 1.000.000 X 15% = Bsf. 150.000 c. 3° Los Trabajadores y los salarios normales recibidos durante el período son:
SALARIOS % DEL TOTAL ATRABAJADOR NORMALES TOTAL DE REPARTIR C/U SALARIOS M Medina F Chacin R Briceño J Camejo 60.000 58.000 56.000 36.000 22,99 22,22 21,46 13,79 150.000 150.000 150.000 150.000 34.482,76 33.333,33 32.183,91 20.689,66
M Benítez C Ojeda T SALARIOS
33.000 18.000 261.000
12,64 6,90 100,00
150.000 150.000
18.965,52 10.344,83 150.000,00
Esta forma de pago obliga a la empresa a hacer delconocimiento público las utilidades que tuvo, por estas razones esa forma de cálculo no es utilizada con frecuencia, en treinta años de trabajo en Recursos Humanos no he conocido una empresa que pague utilidades utilizando esa modalidad.
3° Forma alternativa para el pago de Utilidades. Art. 174 Parágrafo Primero LOT.
La Ley Orgánica del trabajo establece mínimos y máximos a pagar que limitanel cálculo anterior, por estas razones las empresas no aplican este sistema de cálculo, aplican la forma indicada a continuación.
El pago de utilidades, tendrá como límite mínimo el equivalente al salario de quince (15) días para cada trabajador y como límite máximo el equivalente al salario de cuatro (4) meses para cada trabajador. a. Las empresas con un capital social que no exceda de milbolívares fuertes (Bsf. 1.000,00) o que ocupen menos de cincuenta (50) trabajadores el límite máximo son dos (2) meses de salario. b. Las empresas con un capital social que exceda de mil bolívares fuertes (Bsf. 1.000,00) y que ocupen cincuenta (50) trabajadores o más, el límite máximo son cuatro (4) meses de salario. c. El salario para el cálculo es el salario integral de acuerdo a lo establecido en elart. 133 de la LOT Cuando el salario es variable se tomará el salario promedio del ejercicio económico. 4° Otras condiciones a considerar: 1º Aplica a empresas, establecimientos y explotaciones con fines de lucro.
2º Los trabajadores que no laboraron el año completo, la bonificación se reducirá a la parte proporcional del tiempo trabajado. 3º El pago corresponde hacerlo dentro de los sesenta(30) días siguientes al cierre del ejercicio económico de la empresa. a. El cierre del ejercicio económico de la empresa puede no coincidir con el final del año calendario. b. Si el pago no corresponde hacerlo en el mes de diciembre, por ser el cierre del ejercicio económico en otra fecha, la empresa debe pagar el equivalente a un mínimo de quince días de salario en los primeros quince (15) díasdel mes de diciembre, o la parte proporcional si no trabajó el año completo, que se descontará de la suma que corresponda pagar al cierre del ejercicio económico. c. Cuando la finalización de la relación de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio económico, el pago de las utilidades puede hacerse cuando se efectúe el cierre y no al momento de la finalización de la relación de trabajo. En...
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IV. PAGO DE UTILIDADES 1° Concepto. La ley Orgánica del Trabajo establece en su artículo 174 que las empresas deben distribuir entre sus trabajadores un mínimo del 15% de los beneficios líquidos (ganancias) que hubieren obtenido al finalizar suejercicio económico anual.
Determinar el beneficio líquido de la empresa es materia de contadores por lo que no detallaremos la forma de hacer ese cálculo.
Algunas empresas y patronos están excluidos de pagar este beneficio y se identificarán al final.
¿Cómo se divide este 15% de beneficios entre los trabajadores? El artículo 179 establece que el monto de se divide proporcionalmente de acuerdoal salario de cada trabajador. 2° Forma de hacer el cálculo. a. 1° Los beneficios líquidos de la empresa durante el ejercicio económico fueron de un millón de bolívares fuertes (Bsf. 1.000.000). b. 2° El monto a repartir es el quince por ciento de esa cantidad: 1.000.000 X 15% = Bsf. 150.000 c. 3° Los Trabajadores y los salarios normales recibidos durante el período son:
SALARIOS % DEL TOTAL ATRABAJADOR NORMALES TOTAL DE REPARTIR C/U SALARIOS M Medina F Chacin R Briceño J Camejo 60.000 58.000 56.000 36.000 22,99 22,22 21,46 13,79 150.000 150.000 150.000 150.000 34.482,76 33.333,33 32.183,91 20.689,66
M Benítez C Ojeda T SALARIOS
33.000 18.000 261.000
12,64 6,90 100,00
150.000 150.000
18.965,52 10.344,83 150.000,00
Esta forma de pago obliga a la empresa a hacer delconocimiento público las utilidades que tuvo, por estas razones esa forma de cálculo no es utilizada con frecuencia, en treinta años de trabajo en Recursos Humanos no he conocido una empresa que pague utilidades utilizando esa modalidad.
3° Forma alternativa para el pago de Utilidades. Art. 174 Parágrafo Primero LOT.
La Ley Orgánica del trabajo establece mínimos y máximos a pagar que limitanel cálculo anterior, por estas razones las empresas no aplican este sistema de cálculo, aplican la forma indicada a continuación.
El pago de utilidades, tendrá como límite mínimo el equivalente al salario de quince (15) días para cada trabajador y como límite máximo el equivalente al salario de cuatro (4) meses para cada trabajador. a. Las empresas con un capital social que no exceda de milbolívares fuertes (Bsf. 1.000,00) o que ocupen menos de cincuenta (50) trabajadores el límite máximo son dos (2) meses de salario. b. Las empresas con un capital social que exceda de mil bolívares fuertes (Bsf. 1.000,00) y que ocupen cincuenta (50) trabajadores o más, el límite máximo son cuatro (4) meses de salario. c. El salario para el cálculo es el salario integral de acuerdo a lo establecido en elart. 133 de la LOT Cuando el salario es variable se tomará el salario promedio del ejercicio económico. 4° Otras condiciones a considerar: 1º Aplica a empresas, establecimientos y explotaciones con fines de lucro.
2º Los trabajadores que no laboraron el año completo, la bonificación se reducirá a la parte proporcional del tiempo trabajado. 3º El pago corresponde hacerlo dentro de los sesenta(30) días siguientes al cierre del ejercicio económico de la empresa. a. El cierre del ejercicio económico de la empresa puede no coincidir con el final del año calendario. b. Si el pago no corresponde hacerlo en el mes de diciembre, por ser el cierre del ejercicio económico en otra fecha, la empresa debe pagar el equivalente a un mínimo de quince días de salario en los primeros quince (15) díasdel mes de diciembre, o la parte proporcional si no trabajó el año completo, que se descontará de la suma que corresponda pagar al cierre del ejercicio económico. c. Cuando la finalización de la relación de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio económico, el pago de las utilidades puede hacerse cuando se efectúe el cierre y no al momento de la finalización de la relación de trabajo. En...
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