Utn programa

Comportamiento organizacional Objetivos y programa

Identificar los principales desafíos que implica el rol de liderar y administrar los recursos humanos Comprender las competencias esenciales paraun líder efectivo Crear un clima propicio para su grupo de trabajo Influir en el desempeño de la Organización para mejorar la productividad Aplicar técnicas para trabajar con otras personas en formacolaborativa Introducirse en un marco de trabajo de establecimiento de metas, planificación, identificación de obstáculos y resolución de problemas de manera comprometida y profesionalizada

1Programa de cada clase
Temas a desarrollar en cada clase
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Análisis de los estilos de aprendizaje y su aplicación en la resolución de problemas Clima OrganizacionalDesarrollo del concepto autonomía en el cargo Introducción a las competencias gerenciales y su vínculo con las funciones gerenciales Gestión del líder en el clima organizacional y vínculo con losresultados . Análisis de las competencias de liderazgo, colaboración y resolución de conflictos Analizar los estilos de comunicación individuales Practicar los estilos de comunicación en situación deinfluencia Resolución de conflictos y negociación Clase especial “Confección de un plan de desarrollo individual”

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Metodología

Marco de Referencia Marco de Referencia 1. Construcción de unavisión compartida 1. Construcción de una visión compartida 2. Dominio Personal 2. Dominio Personal 3. Modelos Mentales 3. Modelos Mentales 4. Aprendizaje en Equipo 4. Aprendizaje en Equipo 5. PensamientoSistémico 5. Pensamiento Sistémico

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Cómo lo vamos a hacer

Construcción de assessment individuales Construcción de resultados en talleres Realización de ejercicios individuales y grupalesProyección de videos Feedback grupal y espacio de reflexión Estudio de casos Análisis de los resultados de clima desde perspectivas individuales y grupales Asistencia para la formulación de un modelo...