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VARIABLES EXTERNAS QUE INTERVIENEN EN UN PROCESO DE REMUNERACIONES
1.- Interfaces con reloj control, contabilidad; documentación de asistencia; horas extras, etc.
2.- Modificaciones legales; nuevosreglamentos; fallos judiciales; huelgas; etc.
3.- Celebración de díasespeciales; festivos;imprevistos; etc.
4.- Problemas climáticos; desastres naturales; estacionalidad
5.- Vacaciones delpersonal; permisos especiales; oportunidad de información

6.- Caídas de los sistemas de información; cortes de luz ;mal funcionamiento de sistemas
VARIABLES FINANCIERAS QUE INTERVIENEN EN UN PROCESO DEREMUNERACIONES
U.F:Unidad de fomento, indicador financiero; se usa para el sueldo tope (60 UF); planes de salud; seguro cesantía tope (90 UF)
U.T.M: Impuestos; valor de multas; tributos; basetributable; haberes; descuentos
$: Ingreso mínimo; valor de dólar; i.p.c.; cuota sindicato; valores beneficios; etc.
VOCABULARIO PRACTICO DE REMUNERACIONES USO FRECUENTE
REMUNERACION BRUTA: Son todosaquellos valores que intervienen en la liquidación de remuneraciones y que están afectas a descuentos previsionales y/o tributarios.

REMUNERACION LIQUIDA: Resultante de remuneración bruta menos losdescuentos legales que correspondan.

REMUNERACION IMPONIBLE: Es el monto de la remuneración bruta que se utiliza para efectosprevisionales, tiene un tope de 60 UF.

REMUNERACION TRIBUTARIA: Esigual a la remuneración bruta menos los descuentos previsionales, (AFP, Cotización voluntaria o APV, ISAPRE y Seguro de cesantía)

HABERES NO REMUNERACIONALES: Son todos aquellos con característicasde pago líquido y que no constituyen
base imponible ni tributaria, eje.: movilización; asignación familiar, viáticos.

DESCUENTOS LEGALES: Son todas las deducciones que se realizan mediante laliquidación de sueldo y con características de obligatoriedad por Ley.

HABERES REMUNERACIONALES: Son todos aquellos con características de pago que se realizan mediante la liquidación de sueldo, y,...
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