Uygiuzldjk

EL MERCADO LABORAL

Trabajo presentado por: Rafael Eduardo Suarez Pinzón
Aprendiz

Trabajo presentado a: Sandra Bonilla
Instructora

CENTRO DE GESTIÓN ADMINOISTRATIVA “SENA”
ESTRUCTURALRSALARIOS
TECNOLOGO EN GESTION DEL TALENTO HUMANO
BOGOTA D.C
2012
EL MERCADO LABORAL
RESUMEN
CONTENIDO:
El sistema salarial es un factor fundamental de la estrategia de los recursos humanos ya quese diseña para apoyar el marco estratégico de una organización, incluyendo conceptos de equidad interna y competitividad externa.
Los salarios deben obedecer al equilibrio interno y externo; elequilibrio interno se garantiza a través de la evaluación y la clasificación de os cargos. Del mismo modo el equilibrio externo se logra mediante la investigación salarial para averiguar cuánto paga elmercado laboral.
Para controlar la competitividad externa se puede lograr mediante ENCUESTAS ya que la organización cuenta con una fuente de información que mide las prácticas salariales de las demásempresas competidoras por talento humano.
Mediante la valoración de puestos, la recompensa del rendimiento y el conocimiento del mercado laboral las organizaciones tienen la información básica paraelaborar la estructura de salarios.
La investigación de los salar4os puede hacerse por medio de:
* Cuestionarios
* Visitas a las empresas
* Reuniones con especialistas en salarios
*Llamadas telefónicas con especialistas en salarios.
Además se debe tener en cuenta:
* Selección de cargos de referencia: se refiere a la selección de cargos con diversas dependencias y áreas dela empresa.
* Selección de empresas participantes: se tiene en cuenta las datos básicos y necesarios de cada organización.
EL MODELO DELMERCADO LABORAL
Una de las teorías que pretende explicarlos factores que definen una estructura de salario es la de la demanda y la oferta laboral. De acuerdo con este modelo el salario para un trabajo se establece en el punto en el que en el mercado la...