vacaciones

Las Vacaciones laborales
Para empezar a conocer un poco acerca del derecho que tienen los trabajadores a disfrutar de sus vacaciones y de su respectivo pago, considero necesario en primer términodar a conocer lo que la ley define como “vacaciones” y sus características:
1-Es un Derecho del trabajador pero es al mismo tiempo una obligación para éste, debido a su carácter social.
2- Es deduración determinada por la Ley o por el contrato laboral que suscriba o ampare el trabajador.
4-Tiene como finalidad reponer el desgaste físico y mental del trabajador.
5-Tiene igualmente comoobjetivo social promover el acercamiento familiar. Actualmente la LOTT, establece en el artículo 189 que las vacaciones tienen como finalidad facilitar una mejor calidad de vida, no solo a lostrabajadores, sino a sus familias. No obstante se puede definir las vacaciones como la interrupción de las actividades laborales por un periodo de tiempo determinado, siendo el tiempo de ausencia remunerado.Una vez que el trabajador cumpla un año ininterrumpido al servicio del patrono, al trabajador le corresponden 15 días hábiles de disfrute remunerados. Los años sucesivos tendrá derecho a 1 díaadicional por cada año de servicio, hasta un máximo de 15 días hábiles con lo consiguiente se deberá pagar al trabajador por anticipado el periodo de vacaciones más su cesta tickets siendo este de carácterobligatorio. Entonces el Patrono debe pagar a el trabajador, además de los días que le correspondan por sus vacaciones, una bonificación especial para su disfrute, equivalente a un mínimo siete (7)días de salario normal, más un día por cada año de servicios, hasta un total de veintiún (21) días de salario normal. Además La ley permite la acumulación de hasta dos periodos vacacionales (Art. 199LOTT). Luego de este lapso acumulado, el trabajador se encuentra obligado a disfrutar sus vacaciones y el patrono a concederlas. También puede postergarse el periodo de vacaciones para que coincida...