VALANTI
El Cuestionario de Valores y Antivalores - VALANTI es un instrumento psicológico sistematizado que le ofrece la oportunidad de predecir la escala de valores de sus empleados y de los candidatos a formar parte de su organización y, a partir de su diagnóstico, formar grupos de trabajo congruentes con los valores que gobiernan su empresa, potenciar la formación de los empleados, fomentar una cultura organizacional y mejorar la calidad del trabajo, así como el clima del mismo.
Con el VALANTI no sólo determinará si los valores de sus empleados coinciden con los de su organización, su misión y su visión, en general, sino que, además, sabrá si losvalores de sus empleados están acordes con los cargos que ocupan.

¿Qué valores evalúa el VALANTI?

El Cuestionario de Valores y Antivalores - VALANTI tiene como fundamento teórico el Modelo de las cinco dimensiones de la personalidad, desarrollado por Gokak (1992).

El instrumento psicológico mide cinco áreas de valores, a saber:

1- Área Intelectual, cuya Función es el Pensar, y según la cual el valor primordial es la Verdad.
2- Área Física, donde la función destacada es el Actuar y el valor principal es la Rectitud.
3- Área Emocional, donde priman la Función Tener Paz y el valor Paz.
4- Área Afectiva, tiene por Función Relacionarse ydonde sedestaca el valor Amor.
5- Área Ética-Espiritual, cuya Función es Ser y el valor que se destaca es la No violencia.
Por cada área se analizan los valores y antivalores.
 Objetivos del VALANTI:

Medir la prioridad en la escala de valores del sujeto.
Medir el juicio del sujeto ante una situación que se plantea desde el deber ser.
Mostrar el sistema de creencias que apoya la posición de valores del sujeto, comparándolo con el sistema de valores de la organización donde trabaja o del cargo que desempeña.
Determinar si los valores del sujeto coinciden con los de la organización donde trabaja.

¿En qué consiste el VALANTI?

El VALANTI es una prueba [continua]

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