Validez de sancion

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PRACTICA NUMERO 6

CUESTIONES :

Validez de la sancion impuesta a jose j. por el jefe de personal

De conformidad a el convenio colectivo aplicable en este caso al sector de la contruccion, yde conformodidad a la graduaciion de las faltas que establece podemos calificar la falta de dos jose J. jefe de personal como falta muy graves , pero eso no conlleba la validez impuesta por elempresario. Ya que el convenio estable las sanciones que deben imponerse en este caso.
Por lo que como consecuencia de lo que establece el convenio colectivo de la construcciion , teniendo encuenta el menorgrado de responsabilidad y la categoria profesional del mismo , , a don jose se le debera interponer una sancion que abarque o bien una suspensión de empleo y sueldo de 1 a 15 dias , o bien undespido .

c) formalidades a cumplir en caso , si finalmense te decide imponer sanciones .

Las sanciones graves y muy graves requerirán comunicación escrita al trabajador en la que se harán constar lafecha y los hechos que han dado lugar a la misma.
En el caso de que los sancionados sean trabajadores que ostentan el cargo de representante o delegado sindical, debe tramitarse un procedimientocontradictorio para que el sancionado y las correspondientes organizaciones puedan formular alegaciones y manifestar si está o no conformes con la sanción impuesta.
En el caso de que el trabajador seencuentre afiliado a un sindicato, el empresario deberá comunicar la sanción al mismo.

D) ¿pueden ser diferentes las sanciones?
¿tienen que ser iguales las que se impongan a antonio G. y Pedro?E) ¿se puede trasladar el jefe de personal a granada como sancion?

Por faltas muy graves: Pueden consistir en inhabilitaciones para el ascenso y en suspensiones de empleo y sueldo que puedenalcanzar hasta los 6 meses de duración, traslados a otro centro de trabajo y despido

El trabajador no podrá ser sancionado dos veces por la misma falta, pero sí tantas veces como faltas cometidas.

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