valor de la amistad
Páginas: 2 (403 palabras)
Publicado: 28 de mayo de 2014
Los tipos de capacitación son muy variados y se clasifican con criterios diversos:
A. POR SU FORMALIDAD
± Capacitación Informal. Está relacionado con el conjunto de orientaciones oinstrucciones que se dan en la operatividad de la empresa, por ejemplo un contador indica a un colaborador de esa área la utilización correcta de los archivos contables o enseña como llevar un registro de ventaso ingresos
± Capacitación Formal. Son los que se han programado de acuerdo a necesidades de capacitación específica Pueden durar desde un día hasta varios meses, según el tipo de curso, seminario,taller, etc.
B. POR SU NATURALEZA
± Capacitación de Orientación: para familiarizar a nuevos colaboradores de la organización, por ejemplo en caso de los colaboradores ingresantes.
±Capacitación Vestibular: Es un sistema simulado, en el trabajo mismo.
± Capacitación en el Trabajo: práctica en el trabajo
± Entrenamiento de Aprendices: período formal de aprendizaje de un oficio.
±Entrenamiento Técnico: Es un tipo especial de preparación técnica del trabajo
± Capacitación de Supervisores: aquí se prepara al personal de supervisión para el desempeño de funciones gerenciales± Otros Tipos: cualquier situación poco usual no incluida anteriormente
C. POR SU NIVEL OCUPACIONAL
± Capacitación de Operarios
± Capacitación de Obreros Calificados
± Capacitación deSupervisores
± Capacitación de Jefes de Línea
± Capacitación de Gerentes
Que es capa
Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a susnecesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal.
Concretamente, la capacitación:
- busca perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo,
-en función de las necesidades de la empresa,
- en un proceso estructurado con metas bien definidas.
La necesidad de capacitación surge cuando hay diferencia entre lo que una persona debería...
A. POR SU FORMALIDAD
± Capacitación Informal. Está relacionado con el conjunto de orientaciones oinstrucciones que se dan en la operatividad de la empresa, por ejemplo un contador indica a un colaborador de esa área la utilización correcta de los archivos contables o enseña como llevar un registro de ventaso ingresos
± Capacitación Formal. Son los que se han programado de acuerdo a necesidades de capacitación específica Pueden durar desde un día hasta varios meses, según el tipo de curso, seminario,taller, etc.
B. POR SU NATURALEZA
± Capacitación de Orientación: para familiarizar a nuevos colaboradores de la organización, por ejemplo en caso de los colaboradores ingresantes.
±Capacitación Vestibular: Es un sistema simulado, en el trabajo mismo.
± Capacitación en el Trabajo: práctica en el trabajo
± Entrenamiento de Aprendices: período formal de aprendizaje de un oficio.
±Entrenamiento Técnico: Es un tipo especial de preparación técnica del trabajo
± Capacitación de Supervisores: aquí se prepara al personal de supervisión para el desempeño de funciones gerenciales± Otros Tipos: cualquier situación poco usual no incluida anteriormente
C. POR SU NIVEL OCUPACIONAL
± Capacitación de Operarios
± Capacitación de Obreros Calificados
± Capacitación deSupervisores
± Capacitación de Jefes de Línea
± Capacitación de Gerentes
Que es capa
Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a susnecesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal.
Concretamente, la capacitación:
- busca perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo,
-en función de las necesidades de la empresa,
- en un proceso estructurado con metas bien definidas.
La necesidad de capacitación surge cuando hay diferencia entre lo que una persona debería...
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