Valoracion de cargos

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VALORACIÓN DE CARGO DE SALUD SABANAS
EMPRESA SOLIDARIA DE SAUD

1. ELABORACION DEL MANUAL DE VALORACION:
2.1 Determinación de los puestos de trabajo a valorar:
NOMBRE DEL CARGO |
Gerente general |
Auditor de gestión de calidad |
Gerente de servicios en salud |
Gerente financiero |
Asistente cuentas por pagar |
Director de recursos humanos |
Director departamentode pagaduría |
Auxiliar del departamento de jurídica |
Gerente administrativo |
Secretaria recepcionista |
Subgerente de Seguridad y Salud Ocupacional |
Auxiliar administrativo – mensajería |
Jefe de Desarrollo Organizacional |
Auxiliar de sistemas |
Gerente regional |
Director del departamento de tecnología |

2.2 Selección de puestos claves:
* Muestra depuestos representativos:
NIVEL JERÁRQUICO | CATEGORÍA OCUPACIONAL |
Ejecutivo | 1 |
Coordinador | 2 |
Profesional | 3 |
Técnico | 4 |
Auxiliar | 5 |

* Estratificación de los puestos:
NOMBRE DEL CARGO | NIVEL JERÁRQUICO | CATEGORÍA OCUPACIONAL |
Gerente general | Ejecutivo | 1 |
Auditor de gestión de calidad | profesional | 3 |
Gerente de servicios en salud |coordinador | 2 |
Gerente financiero | coordinador | 2 |
Asistente cuentas por pagar | técnico | 4 |
Director de recursos humanos | coordinador | 2 |
Director departamento de pagaduría | coordinador | 2 |
Auxiliar del departamento de jurídica | Auxiliar | 5 |
Gerente administrativo | coordinador | 2 |
Secretaria recepcionista | técnico | 4 |
Subgerente de Seguridad y Salud Ocupacional| profesional | 3 |
Auxiliar administrativo – mensajería | Auxiliar | 5 |
Jefe de Desarrollo Organizacional | profesional | 3 |
Auxiliar de sistemas | Auxiliar | 5 |
Gerente regional | coordinador | 2 |
Director del departamento de tecnología | coordinador | 2 |

* Selección de puestos claves:
PUESTOS CLAVE | NIVEL JERÁRQUICO | CATEGORÍA OCUPACIONAL |
Gerente general |Ejecutivo | 1 |
Auditor de gestión de calidad | Profesional | 3 |
Gerente de servicios en salud | Coordinador | 2 |
Gerente financiero | Coordinador | 2 |
Asistente cuentas por pagar | Técnico | 4 |
Director departamento de pagaduría | Coordinador | 2 |
Gerente administrativo | Coordinador | 2 |
Secretaria recepcionista | Técnico | 4 |
Auxiliar administrativo – mensajería |Auxiliar | 5 |
Auxiliar de sistemas | Auxiliar | 5 |
Gerente regional | Coordinador | 2 |
Director del departamento de tecnología | Coordinador | 2 |

* Frecuencia de la categoría ocupacional (grado de repetición de cada nivel jerárquico):

NIVEL JERÁRQUICO | CATEGORÍA OCUPACIONAL | FRECUENCIA |
Ejecutivo | 1 | 1 |
Coordinador | 2 | 6 |
Profesional | 3 | 1 |
Técnico | 4 | 2 |Auxiliar | 5 | 2 |
TOTAL | | 12 |

2.3 Selección y definición de factores compensables:
“Salud sabanas empresa solidaria de salud” es una entidad dedicada a la gestión de la seguridad social en salud en Colombia, la cual posee una cultura de servicios de calidad en el area de la salud, por lo tanto se tendrán a consideración factores que involucren aspectos relacionados con lanaturaleza de la empresa y su función principal.
Nº | PUESTOS CLAVE | DESCRIPCIÓN DEL CARGO | FACTORES |
1 | Gerente general | Asegurar el crecimiento y la permanencia del la organización a través del direccionamiento Social | * Nivel educativo. * Experiencia requerida. * Grado de responsabilidad. |
2 | Auditor de gestión de calidad | Implementar y ejecutar los procedimientos devigilancia y control | * Nivel educativo. * Experiencia requerida. * Grado de responsabilidad. |
3 | Gerente de servicios en salud | Asegurar la existencia, organización, coordinación y calidad de la Red de Prestadores de Servicios de Salud | * Nivel educativo. * Grado de responsabilidad |
4 | Gerente financiero | Diseñar e implementar las políticas de manejo de...
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