Métodos de valoración Cuantitativa:
Es un método analítico y consiste es descomponer el cargo es 4 factores fundamentales y estos a su vez en subfactores divididos en grados a los cuales se leasigna un terminado número de puntos, con la finalidad de determinar la importancia relativa del cargo.
Habilidad
Responsabilidad
Esfuerzo
Condiciones de trabajo
Consideran el punto de trabajo enfactores que son valorados y separados de manera que sumándolos se obtiene la puntuación total del puesto.

Valoración de puestos:
Es el punto de partida para el establecimiento de un sistema deremuneración equilibrada.
Esencialmente la valoración establece la contribución relativa de los puestos de trabajo a la organización.
Analiza y compara el contenido de los puestos con el fin de situarlosen un orden jerárquico, que sea la base del sistema de remuneración.
Es recomendable que se realice por el personal con capacitación especial, que se llamara Analista de Puesto y cuando se emplea ungrupo de personas (gerentes) o especialistas recibe el nombre de Comité de Valoración de Puestos.
Existen varios métodos para realizar la valoración de puestos tales como:
Jerarquización de Puestos,Graduación de puestos y Comparación de Factores

Comparación de Factores: El método más preciso y confiable y requiere que el comité de evaluación de puestos compare los componentes esencial decada puesto.
Por ejemplo: El grado de responsabilidad, capacitación, esfuerzo mental, entorno físico y condiciones laborales.
Este método fue creado por Eugene Berge en 1926 con la intensión desolucionar los problemas de valoración que presentaba el método de puntos.

Clasificación de cargos:
Es un componente de la administración de salarios y el proceso es posterior a la evaluación y consisteen el agrupamiento que busca facilitar la administración de los salarios, también que cada clase de cargo tenga un tratamiento genérico en términos salariales, beneficios sociales y ventajas.
Esta... [continua]

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