Valoraciones y calificaciones de puestos de trabajo

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Valoraciones y calificaciones de puestos de trabajo
La valoración de puestos de trabajo es un Método Racional para la Administración de Salarios, creando una estructura equitativa y justa derenumeración del trabajo. Es una Técnica de Gestión de RR.HH., que permite establecer datos comparativos entre los distintos puestos de trabajo, independientemente de las personas que los ocupan, con elobjetivo de medir el valor relativo de los puestos dentro de la estructura organizativa, pero sin fijar su retribución específica que es misión de la negociación colectiva.
En la valoración de Puestos deTrabajo hay que tener en cuenta tres consideraciones básicas:
• Es el puesto de trabajo, y no las personas que ocupan el puesto, el que puede medirse en función de sus exigencias, contenido,responsabilidades y requisitos
• La medida de un puesto tiene un valor relativo dentrote la estructura organizativa de puestos de trabajo que vienen determinado por la aplicación de la Técnica de Valoraciónde Puestos
• La Asignación de un puesto tiene un valor relativo origina las retribuciones base de los puestos y no la determina la Técnica de Valoración de Puestos de Trabajo. La regulación de todossus aspectos constituye inicialmente la política salarial de la empresa
La implantación de un Sistema de Valoración de Puestos de Trabajo tiene las siguientes ventajas:
• Establece un sistema deretribución más estructurado y equitativo con bases que lo justifiquen
• Da cauce a reivindicaciones de tipo comparativo
• Aumenta la conciencia profesional, el interés y motivación por proporcionar apuestos de mayor nivel
• Ayuda a la política salarial de la empresa, practicando los ajustes salariales a nivel general y con base en la diferencia relativa de los puestos
Definiciones del sistemade valoración de puesto de trabajo
Valoración de puestos de trabajo
Es una de las técnicas de Gestión de los Recursos Humanos que permite establecer la importancia relativa(valor) de los distintos...
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