Valoración del daño psíquico por acoso moral en el trabajo

INDICE

INTRODUCCION……………………………………………………………………… 1
ALGUNOS CONCEPTOS PREVIOS Violencia – Daño………………………............ 2
MOBBING………………………………………………………………………. ……. 3
Definición y naturaleza.…………………………………………………....................... 4
Causas……………………………………………………………………………. ……. 6
Efectos…………………………………………………………………………………. 6
Consecuencias………………………………………………………………………….. 7Tipos……………………………………………………………………………………. 7
Fases………………………………………………………………................................. 8
PERFILES DEL MOBBING…………………………………………………………… 10
Perfil del agresor………………………………………………………………………… 10
Perfil de la victima………………………………………………………………………. 10
LOS COMPORTAMIENTOS DE MOBBING MAS FRECUENTES…………………. 11
a. Actividades de acoso para reducir las posibilidades de la victima de comuni-
carse adecuadamente con otros, incluido el propio acosador…………………… 11b. Actividades de acoso para evitar que la victima tenga la posibilidad de man-
tener contactos sociales…………………………………………………………. 11
c. Actividades de acoso dirigidas a desacreditar o impedir a la victima mante-
ner su reputación personal o laboral……………………………………………. 12
d. Actividades de acoso dirigidas a reducir la ocupación de la victima y su em-
pleabilidad mediante la desacreditaciónprofesional…………………………… 12
e. Actividades de acoso que afectan a la salud física o psíquica de la victima…… 13
TRASTORNOS PSIQUIATRICOS A CONSECUENCIA DEL MOBBING…………. 13
EPIDEMIOLOGIA……………………………………………………………………… 14
ESTADISTICA………………………………………………………………………….. 15
VALORACION DEL DAÑO PSICOLOGICO POR MOBBING……………………… 15
MOBBING VS. SIMULACION………………………………………………………… 18
CUESTIONARIOS QUE AYUDAN ALDIAGNOSTICO DE MOBBING…………… 19
JURISPRUDENCIA EN ARGENTINA………………………………………………… 20
CONCLUSIONES……………………………………………………………….. ……… 21
BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………………. 22

INTRODUCCION

Este trabajo intenta plantear las diferentes formas en que aparece la violencia y el estrés que ella provoca en el ámbito laboral dañando al sujeto que la padece. Violencia con consecuencias desvastadotas enla victima que lo arrastran al desgaste físico, mental, emocional y espiritual. Secuelas que van dejando su huella y horadan al sujeto pudiéndolo llevar hasta situaciones letales. Para ello esta monografía se ha estructurado de la siguiente manera:
Primeramente se desarrollara el concepto de violencia, sus tipos y el daño a nivel jurídico y psicológico para luego adentrarnos a una violenciaespecífica en el ámbito laboral denominada “mobbing”, término que en la actualidad aparece con más frecuencia en los tribunales laborales. Que alcances psicopatológicos tiene, como se puede valorar este tipo de violencia y que resultados o secuelas dejan en el individuo. Finalmente que técnicas pueden utilizarse para saber si realmente se padece de acoso laboral o se está simulando. Y la exploraciónde la jurisprudencia en nuestro país del “mobbing”.

VIOLENCIA

Definición

Del latín violentia. Tiene la raíz vis que significa “fuerza”. Es decir “hacerlo a la fuerza” Es la cualidad de violento o la acción y efecto de violentar o violentarse. Lo violento, por su parte, es aquello que esta fuera de su natural estado situación o modo, que se ejecuta con fuerza, ímpetu o brusquedad oque se hace contra el gusto o la voluntad de uno mismo
Por lo tanto es un comportamiento deliberado que puede provocar daños físicos o psíquicos al prójimo. La violencia puede ser emocional mediante ofensas o amenazas por eso puede causar tanto secuelas físicas como psicológicas.

Clases de Violencia

Existen muchos tipos de violencia

• Violencia familiar

• Violencia escolar

•Violencia de genero

• Violencia laboral

• Etc.

En la actualidad, la violencia está presente en muchas áreas de la vida de los individuos y no esta exenta en los ambientes de trabajo. Este tipo de violencia bien definido pero solapada dentro del ámbito laboral se la denominada “mobbing” donde las secuelas pueden devenir en daños, físicos...