Valores : Define el conjunto de principios, creencias, reglas que regulan la gestión de la organización. Constituyen la filosofía institucional y el soporte de la cultura organizacional
El objetivobásico de la definición de valores corporativos es el de tener un marco de referencia que inspire y regule la vida de la organización.

Los valores son aquellos juicios éticos sobre situacionesimaginarias o reales a los cuales nos sentimos más inclinados por su grado de utilidad personal y social.
Los valores de la empresa son los pilares más importantes de cualquier organización. Con ellos enrealidad se define así misma, porque los valores de una organización son los valores de sus miembros, y especialmente los de sus dirigentes.
Características de los valores
* Se desarrollan encondiciones muy complejas.
* Son necesarios para producir cambios a favor del progreso.
* Son posibles porque muchos seguimos creyendo en ellos.
* No son ni pueden ser un simple enunciado.Importancia de los valores en una empresa
* Los valores son muy importantes para una empresa porque son grandes fuerzas impulsoras del cómo hacemos nuestro trabajo.
* Permiten posicionar una culturaempresarial.
* Marcan patrones para la toma de decisiones.
* Sugieren topes máximos de cumplimiento en las metas establecidas.
* Promueven un cambio de pensamiento.
* Evitan losfracasos en la implantación de estrategias dentro de la empresa.
* Se lograr una baja rotación de empleados.
* Se evitan conflictos entre el personal.
* Con ellos los integrantes de laempresa de adaptan más fácilmente.
* Se logra el éxito en los procesos de mejora continua.

Efectos que se pueden provocar al no tener en cuenta los valores:
* Fracasos en la implantación dela estrategia.
* Conflictos.
* Interacción infructuosa.
* No adaptación de los individuos.
* Fracasos en los procesos de mejora continua.

Ejemplo: Universidad de La Habana.
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