Valores - La Honestidad
Páginas: 3 (633 palabras)
Publicado: 15 de abril de 2013
LA HONESTIDAD
Para poner en contexto la Honestidad como valor fundamental que debe existir en una empresa, se presenta una sinopsis de la teoría de la Administración por Valores (APV), escrita porKen Blanchard y Michael O’Connor en 1997.
La Administración por valores puede sintetizarse de la siguiente manera:
• Actos de la vida
- Acto 1 - Realizar – Hacer para ser
- Acto 2 - Conectar –Relaciones
- Acto 3 - Integrar - Combina Actos 1 y 2
• Proceso Punto Clave
- Fase I - Aclarar misión y Valores Aclara
- Fase II - Comunicación Comunicar eficientemente
- Fase III -Alinear Alinear las prácticas
Organización
• Cuatro Columnas
- J - Clientes Servicios
- E - Empleados - Calidad de vida
- F - Propietarios - Ética
- E - Otros grupos significativos – Relaciónde negocios
mutuamente beneficioso.
• Base
APV
“Las organizaciones no hacen funcionar la
Administración por Valores,
¡La hacen funcionar las personas!”
Para difundir y acentuar losdiferentes valores en una empresa, los niveles directivos tienen que conocer, comprender, aceptar, ejecutar, promocionar y vigilar el cumplimiento de todos los valores institucionales; uno de los valoresimportantes es la Honestidad.
La honestidad es una cualidad humana que consiste en actuar de acuerdo a como se piensa y se siente. En su sentido más evidente, la honestidad puede entenderse como elsimple respeto a la verdad en relación con el mundo, los hechos y las personas; en otros sentidos, la honestidad también implica la relación entre el sujeto y los demás, y del sujeto consigo mismo.Dado que las intenciones se relacionan estrechamente con la justicia y se relacionan con los conceptos de "honestidad" y "deshonestidad", existe una confusión muy extendida acerca del verdadero sentidodel término. Así, no siempre somos conscientes del grado de honestidad o deshonestidad de nuestros actos. El autoengaño hace que perdamos la perspectiva con respecto a la honestidad de los propios...
Para poner en contexto la Honestidad como valor fundamental que debe existir en una empresa, se presenta una sinopsis de la teoría de la Administración por Valores (APV), escrita porKen Blanchard y Michael O’Connor en 1997.
La Administración por valores puede sintetizarse de la siguiente manera:
• Actos de la vida
- Acto 1 - Realizar – Hacer para ser
- Acto 2 - Conectar –Relaciones
- Acto 3 - Integrar - Combina Actos 1 y 2
• Proceso Punto Clave
- Fase I - Aclarar misión y Valores Aclara
- Fase II - Comunicación Comunicar eficientemente
- Fase III -Alinear Alinear las prácticas
Organización
• Cuatro Columnas
- J - Clientes Servicios
- E - Empleados - Calidad de vida
- F - Propietarios - Ética
- E - Otros grupos significativos – Relaciónde negocios
mutuamente beneficioso.
• Base
APV
“Las organizaciones no hacen funcionar la
Administración por Valores,
¡La hacen funcionar las personas!”
Para difundir y acentuar losdiferentes valores en una empresa, los niveles directivos tienen que conocer, comprender, aceptar, ejecutar, promocionar y vigilar el cumplimiento de todos los valores institucionales; uno de los valoresimportantes es la Honestidad.
La honestidad es una cualidad humana que consiste en actuar de acuerdo a como se piensa y se siente. En su sentido más evidente, la honestidad puede entenderse como elsimple respeto a la verdad en relación con el mundo, los hechos y las personas; en otros sentidos, la honestidad también implica la relación entre el sujeto y los demás, y del sujeto consigo mismo.Dado que las intenciones se relacionan estrechamente con la justicia y se relacionan con los conceptos de "honestidad" y "deshonestidad", existe una confusión muy extendida acerca del verdadero sentidodel término. Así, no siempre somos conscientes del grado de honestidad o deshonestidad de nuestros actos. El autoengaño hace que perdamos la perspectiva con respecto a la honestidad de los propios...
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